Кодекс для беременных на работе. Права беременных на работе по тк рф

Время на чтение: 6 минут

Не секрет, что в нашей стране права беременных женщин нарушаются довольно часто. Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится. Чтобы этого с вами не произошло, нужно знать права беременных на работе. Именно об этом мы расскажем в этой статье.

Когда нужно принести справку о беременности на работу?

Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».

И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности — как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении , при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации , где вы стоите на учете.

Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров , ей должен быть присвоен соответствующий номер.

Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки , и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.

Имеют ли право уволить, сократить будущую маму?

Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы . Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.

Но даже в случае ликвидации предприятия — если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.

Также может возникнуть другая ситуация: женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности. В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности .

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Например, ст. 145 предусмотрено «наказание» работодателей, которые позволили себе отказать в трудоустройстве или уволить женщину , которая находится в положении. Согласно законодательства, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.

В случае, если вас все же уволили (исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка), можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду . И тогда ваши законные права будут восстановлены. Главное — с этим вопросом не затягивать.

Трудовой кодекс о правах беременных

Если вы находитесь в «положении» или имеете ребенка в возрасте до 1,5 лет, то трудовой кодек не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет некоторые льготы.

Так, статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, согласно медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:

• Снизить норму обслуживания и норму выработки;
• Перевести на должность, которая исключает влияние вредных производственных факторов, но при этом ее средняя зарплата сохраняется. До перевода беременной на новую должность, ее должны освободить от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты;
• Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание;
• Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости :

• Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг;
• Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах;
• Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки;
• Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;
• Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер);
• Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача . Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный.

Кроме этого, если женщина ощущает, что ей тяжело работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день. Это право ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса .

Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении.

Если не вышло решить проблему мирным путем, нужно с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться в Инспекцию по охране труда .

Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе. Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям, вы узнаете из данной статьи.

Права беременных, связанные с трудоустройством

Закон говорит о том, что если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым.

Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке). Правда, в настоящее время названные нормы закона на практике применяются редко, поскольку при отказе в приеме на работу беременной работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято.

Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств.

Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию, и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности.

Что означает легкий труд для беременных женщин

Беременные сотрудницы нуждаются в облегчении труда, поэтому Трудовой кодекс устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом важно знать, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Также важно помнить, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлекать к работе:

• ночью (с 22 до 6 часов);
• сверхурочно;
• в выходные дни;
• в праздники, являющиеся нерабочими днями.

Кроме того, закон запрещает отправлять беременных в командировки. И во всех перечисленных случаях выход беременной сотрудницы на работу недопустим даже с ее согласия.

Действующие санитарные правила (СанПиН) предусматривают и прочие ограничения по условиям работы беременных женщин. Так, они не могут работать:

• в подвальных помещениях;
• на сквозняке;
• в условиях намокания одежды и обуви;
• в условиях воздействия вредных производственных факторов;
• в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН.

Если работа связана с постоянным подъемом тяжестей, то масса перемещаемого груза не может быть более 1,25 кг, а при чередовании подъема груза с другой работой — более 2,5 кг.

В тех случаях, когда выполняемая женщиной работа противопоказана при беременности, она должна быть переведена на иную, подходящую ей работу. Кроме того, необходимость уменьшения нормы выработки либо предоставления другой работы может быть предусмотрена врачебным заключением. При переводе на другую работу сохраняется средняя зарплата по прежнему месту работы.

Права беременных на предоставление отпусков

По общему правилу сотрудник может получить ежегодный отпуск с выплатой отпускных после того, как отработает полгода по данному месту работы. Для беременных женщин установлено льготное правило: независимо от стажа работы они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Закон закрепляет еще одно важное право беременной женщины на работе, касающееся предоставления отпуска: беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска даже при наличии ее согласия.

Что касается декретного отпуска (который в законе назван отпуском по беременности и родам), то он предоставляется на сроке 30 недель беременности. Если ожидается рождение 2 и более детей, то женщина уходит в декрет раньше на 2 недели. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. За время этого отпуска полагается пособие в размере 100% среднего заработка, которое выплачивается сразу за весь период декрета.

Помимо ухода в отпуск беременные имеют и другое законное основание временно отсутствовать на рабочем месте. Так, если период отсутствия на работе в связи с посещением поликлиники (для сдачи анализов и прохождения специалистов), то должен оплачиваться в размере среднего заработка. При этом женщине следует предъявить доказательства отсутствия на работе именно по этой причине (например, талон к врачу). Следовательно, для прохождения обязательной диспансеризации беременным совсем не нужно брать отпуск за свой счет.

Можно ли уволить беременную женщину?

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Даже если она будет халатно относиться к исполнению служебных обязанностей, начнет опаздывать на работу либо вовсе не выйдет на смену без уважительных причин — во всех этих случаях ей грозит, максимум, объявление выговора. Единственное допустимое основание увольнения — ликвидация организации (но не сокращение штатов!) или прекращение деятельности работодателем в статусе ИП.

Дело обстоит сложнее, если женщина работает по срочному контракту и период его действия истекает во время беременности. Но и в такой ситуации по общему правилу руководитель не должен увольнять беременную сотрудницу. Срок договора с ней продляется до окончания беременности. Для этого женщине необходимо:

• подать на имя руководителя заявление о продлении трудового контракта;
• приложить к нему врачебную справку о беременности, полученную в женской консультации.

На основании этих документов с женщиной заключается соглашение о продлении трудовых отношений до окончания беременности. После рождения ребенка (либо при завершении беременности абортом или выкидышем) работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудницей. Для реализации этого права ему дается недельный период с того дня, когда он узнал (либо должен был узнать) об окончании беременности.

Важно подчеркнуть, что у работодателя нет обязанности продлевать срочный контракт, если его срок истекает уже после рождения ребенка. Этот момент надо учитывать женщинам, работающим по срочному контракту, при планировании беременности.

Увольнение будущей матери, которая работает по срочному контракту, закон допускает, только если выполняется ряд условий:

• договор оформлен на период отсутствия основного сотрудника, и этот сотрудник выходит на работу;
• нет возможности перевести женщину на иную должность (пусть даже нижеоплачиваемую);
• возможность перевода имеется, но сотрудница не дает на это согласия.

Таким образом, можно сделать вывод, что права беременных достаточно подробно прописаны в законе. При этом в наименьшей степени, по сравнению с остальными, защищены законом беременные женщины, работающие по срочному трудовому контракту.

Действующее законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Насколько справляется нынешний Кодекс законов о труде (КЗоТ) с этой задачей — вопрос спорный. Но знать свои права следует каждой женщине, поэтому выделим основные трудовые льготы беременных женщин по сегодняшним документам.

Ваши права

Вам не вправе отказать в приеме на работу Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту. Следует сказать, что законодательством предусмотрена даже уголовная ответственность — штраф до 500 МРОТ (МРОТ — минимальный размер оплаты труда, в 2001 году он составляет 100 рублей) за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее незаконное увольнение. Однако случаи осуждения по данной статье единичны, хотя ни для кого не секрет, что подобное в жизни случается очень часто.

Вас не могут уволить Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.

Вас не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни (статьи 162 и 163 КЗоТ).

Вам обязаны снизить нормы выработки На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.

Вы имеете право на индивидуальный график работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ , допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.

Вы имеете право на медицинское обслуживание Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.

Вы имеете право на оплаченный отпуск по беременности и родам В соответствии со ст. 165 КЗоТ , женщинам предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Данный срок увеличивается в случае:

• установленной медицинским заключением многоплодной беременности — до 84 дней;
• если женщина работает и проживает на территории, загрязненной радиацией вследствие техногенной катастрофы (Чернобыльской аварии, сброса отходов в реку Теча, аварии на ПО Маяк и др.) — до 90 дней. Такую же льготу имеют женщины, переселившиеся (эвакуированные) из названных территорий.
• если более продолжительный отпуск установлен законодательством региона, где проживает женщина (честно говоря, пока такого региона, где был бы установлен более продолжительный срок отпуска по беременности и родам, я не встречал, однако такая возможность предусмотрена законом, и вполне возможно, что в будущем в Москве, например, будет введен более длительный срок).

Закон (ст. 166 КЗоТ ) предусматривает для женщины право суммировать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько времени она проработала на предприятии, — даже если ее стаж меньше необходимых для получения очередного отпуска 11 месяцев. Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% заработка, несмотря на стаж работы в данной организации (при этом следует учитывать, что исчисление размера отпускных производится в зависимости от фактически полученных доходов за последние три месяца перед отпуском, то есть если вам по вашей просьбе была установлена неполная рабочая неделя с пропорциональным уменьшением зарплаты, то и отпускные будут меньше, чем в том случае, если бы вы работали полный рабочий день). В случае увеличения в период беременности МРОТ размер оплаты отпуска также пропорционально увеличивается. Если в период беременности женщина уволена в связи с ликвидацией организации, то ей в течение 12 месяцев с момента увольнения помимо среднемесячного заработка (о котором уже упоминалось) на основании Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. ежемесячно выплачивается 1 МРОТ. Данные выплаты производят органы социальной защиты населения по месту жительства.

Как бороться за свои права

К сожалению, в нашей стране ситуация очень часто складывается таким образом, что знать о своих правах недостаточно. Необходимо иметь представление о том, как их быстро и эффективно защитить в случае неправомерного ущемления. Относительно трудовых прав беременных женщин можно дать несколько советов, которые позволят противостоять произволу со стороны администрации предприятия.

• Прежде всего, для получения какой-либо из перечисленных льгот следует в официальном порядке обратиться к администрации предприятия с просьбой о ее назначении. Руководителю организации направляется заявление (в письменной форме), где излагается, какую льготу необходимо установить и каким образом. Например, если речь идет о введении для беременной женщины индивидуального графика работы, то следует указать конкретное расписание ее трудовой деятельности. Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией — это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой. Как показывает практика, официальное обращение чисто психологически влияет на администрацию предприятия, которая предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы будут нарушены. Нередко одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десятки устных просьб.
• Если переговоры с администрацией предприятия не принесли желаемого результата, а льгота необходима, то следует обжаловать незаконный отказ в уполномоченные государственные органы. Прежде всего, существует возможность подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда , которая в силу закона обязана осуществлять контроль за соблюдением всеми работодателями законодательства о труде, в т.ч. и предоставлении беременным женщинам необходимых гарантий. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением. Аналогичным образом оформляется жалоба в органы прокуратуры , и вполне допустимо одновременное обращение в обе властные структуры.
• Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд , которое осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством и могло бы стать темой отдельного разговора. Важно иметь в виду, что по трудовым спорам предусмотрен сокращенный срок исковой давности — три месяца с момента, когда работник узнал — или должен был по всем обстоятельствам дела узнать — о нарушении своих прав со стороны работодателя. Однако беременная женщина вправе потребовать восстановления данного срока с учетом периода беременности. Если говорить непосредственно о судебном разбирательстве, то лучшим вариантом здесь может быть только квалифицированная правовая помощь юриста, без которой в споре с руководством организации не обойтись.

Женщина, принявшая решение родить ребенка, очень часто сталкивается с дилеммой. Многим очень нелегко определиться, что для них является приоритетом карьера или личная жизнь. Поняв, что беременна, будущая мама начинает искать ответы на вопросы: что делать с работой, когда оформлять декретный отпуск, как отреагирует начальство в случае частых больничных, а вдруг предложат уволиться и так далее. Беременность и работа вполне совместимы, и это должна понимать каждая женщина.

Будущая мама и ее работа

У вас хорошие новости, вы забеременели? Не делайте поспешных решений, успокойтесь и все хорошо обдумайте. Первоначально посетите гинеколога и проконсультируйтесь по поводу вашего нынешнего состояния. Если существует риск осложнений, вполне может быть, что на определенный отрезок времени придется забыть о рабочем месте.

При отсутствии проблем со здоровьем, можете спокойно продолжать посещать работу, вплоть до декрета. Не бойтесь рассказать сотрудникам о своем положении. Скрывать это крайне не рекомендуется. Как показывает практика, очень многие женщины максимально долго пытаются «спрятать» свою беременность.

Так поступают по разным соображениям. Одни думают, что их обязательно уволят, другие боятся лишения доплат и премий, третьи ничего не рассказывают, просто из суеверных причин. Все эти страхи ничем не обоснованы. Наоборот, они лишают беременную женщину всевозможных привилегий, которые несет ее положение и по праву ей положенные. Работодатель не вправе:

1. Увольнять данную эту категорию сотрудниц или их сокращать.
2. Переводить их на более легкий труд и при этом снижать заработную плату.
3. Отказывать в смещении рабочего графика (это касается начала и конца рабочей смены).

Всегда стоит быть подготовленной к тому, что руководство может повести себя, мягко говоря, «несправедливо». Не обращая внимания на законы, которые защищают будущих мам, начальники изыскивают способы, как избавиться от такого «тягаря».

Женщине предлагают женщине перейти на меньшую ставку, чтобы сэкономить деньги, отправляют за «свой счет» и даже предлагают уволиться. Заметив к себе такое отношение, не стоит пугаться и отчаиваться. Изучите свои права, и смело отстаивайте их. В случае нарушения закона работодатель — несет ответственность.

Как сообщить о беременности?

Прежде чем сообщить начальству важную новость, вам нужно заранее подготовиться. Нет гарантии, что это сообщение будет воспринято положительно. Не стоит обижаться в случае такой реакции. Настройте себя на позитивную ноту, не устраивайте скандал, не угрожайте и попробуйте обсудить вопрос спокойно и доброжелательно.

Планируя остаться на работе и затем уйти с нее в декретный отпуск, лучше всего сообщить об этом руководству заранее. Ведь все равно рано или поздно это нужно будет сделать. Не стоит дожидаться, пока ваша «тайна» станет слишком явной.

Начальник воспримет молчание как сознательный обман и отношение к вам вряд ли станет позитивным. Из опыта таких случаев видно, что лучше своевременно урегулировать все вопросы. Безответственно доводить ситуацию до недоверия к себе, тем самым усугубляя положение в коллективе.

Не думайте исключительно о своей выгоде, ведь начальник должен подготовиться к вашему уходу. А для этого нужно время. Своевременная осведомленность позволит заранее подобрать человека на ваше место.

Ограничения во время работы

Каких же правил нужно придерживаться беременной на работе в период вынашивания малыша?

• Избегать чрезмерных физических нагрузок.
• Исключить ситуации, вызывающие нервный стресс и депрессию.
• Противопоказано долго находиться в одном положении (сидеть или стоять), соприкасаться в своей деятельности с токсическими и химическими веществами.
• Нужно обязательно на протяжении рабочей смены прерываться на отдых.
• Работать показано не более чем сорок часов в неделю, и только в дневное время.

Рабочее место в офисе не должно находиться возле обогревателей, вентиляторов, на сквозняке, возле кондиционера, вблизи принтеров, ксероксов и другой техники.

Документы для оформления декрета

Женщинам, официально оформленным по трудовому договору, волноваться не стоит. Все выплаты производит организация, в которой вы числитесь на работе. Остальная часть будущих мам должны будут обратиться в соответствующие структуры, а именно в управление труда и соцзащиты населения (УТСЗН) согласно регистрации места жительства или фактического проживания.

Убедившись в своем положении, не затягивайте с обращением в женскую консультацию, где вас возьмут на медицинский контроль. Здесь должны оформить справку, которая впоследствии сдается в отдел по работе с персоналом для оформления отпуска, связанного с вынашиванием ребенка и будущими родами. Помимо этого, на основании данного документа будет выплачиваться пособие. При его расчете учитываются средние показатели заработка за 180 дней предшествующей работы. В том числе берутся премиальные выплаты, командировочные, доплаты и отпускные.

При принятии решения восстановиться на работе, даже в том случае, если был оформлен больничный лист, декретные деньги не выплачиваются. Закон не предусматривает параллельное финансирование зарплаты и пособия.

Лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью, средства по декрету платит фонд социального страхования. Студентки и безработные обращаются за выплатами в управление соцзащиты.

Права работающих мам

В основном все женщины, будучи беременными, вполне уверены, что могут осилить выполнение объема служебных обязанностей. Но в реальности это у них не всегда получается. Если вы понимаете, что не справляетесь, не замалчивайте этот факт. Побеседуйте с руководством о возможности уменьшить объем нагрузок и исключить наиболее сложные для выполнения обязанности. Можно попросить о помощи, если вы не успеваете что-то сделать. Наверняка начальство не будет возражать.

Вопрос здоровья мамы и будущего малыша должен стоять на первом месте. А переутомляться в период вынашивания ребенка крайне опасно. Поэтому, даже при незначительном ухудшении состояния, усталости или появлении сомнительных симптомов, лучшее, что можно сделать – это приостановить на время рабочую деятельность.

Беременная женщина, которая трудоустроена, может:

• Находиться на больничном неограниченное количество дней.
• Требовать от руководства снизить нормативы выработки либо перевести на участок с меньшими нагрузками (без изменений в заработной плате).
• Поднимать вопрос о сокращении длительности рабочего дня.
• Не работать в ночное время, сверх установленных нормативов, в выходные и праздничные дни.
• Отказаться от командировок.

Рабочее место сохраняется на весь срок пребывания на послеродовом больничном и в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не вправе, без данного на то согласия, сокращать или увольнять беременную женщину. В случае если предприятие ликвидируется или его объявляют банкротом, руководство правомочно уволить такую сотрудницу, при этом обязательно ее последующее трудоустройство.

Работа в сидячем положении

Если ваша работа требует постоянного сидения, то буде не лишним знать некоторые правила:

• Сидеть нужно на удобном стуле, с подлокотниками и со спинкой.
• Высота стула регулируется таким образом, чтобы ступни полностью упирались в пол, а согнутые ноги при этом создавали прямой угол.
• Необходимо каждые 45 минут делать перерывы в работе и вставать из-за рабочего места, чтобы пройтись и сделать зарядку.
• Когда вы сидите, не стоит закидывать ногу на ногу. В таком положении нарушается кровообращение в малом тазу.

Во время беременности нагрузка на позвоночник значительно увеличивается, так как матка растет. Неправильная поза при сидении на стуле усугубляет нагрузку, а также приводит к патологическим процессам в органах малого таза. Продолжительное сидение, при отсутствии перерывов, способствует развитию геморроя.

Беременность и компьютерная техника

Многих будущих мам волнует вопрос безопасности работы за компьютером в период вынашивания ребенка. Если работа требует использование компьютера, не навредит ли это малышу? Ведь выполняя служебные функции можно провести за монитором весь день.

Уже много лет специалисты пытаются определить, насколько опасен компьютер для женщины, ждущей ребенка. Проводились неоднократные исследования, велся статистический учет беременных женщин, чья работа – это постоянное нахождение за компьютером, определялся процент патологий в развитии плода и самопроизвольных абортов. К счастью, связи возможных выкидышей и работы за компьютером, установлено не было.

Стоит отметить, что техника совершенствуется с невероятной быстротой и это уже не те машины, которые производились несколько десятилетий назад. Тогда, чтобы себя обезопасить, нужно было использовать защитные экраны от электромагнитного излучения. Несмотря на это, нельзя с уверенностью утверждать, что длительное нахождение перед компьютерным экраном во время беременности является абсолютно безопасным.

Сидеть перед монитором нужно в правильной позе, с прямой спиной и на оптимально допустимом расстоянии глаз от монитора. Важно делать перерывы в работе. Не забывайте о таких опасностях, как гиподинамия и ухудшение зрения.

Беременность и трудовой кодекс

Осведомленность в вопросе «беременность и работа» помогает дамам в положении при трудоустройстве.

• Женщина трудоспособна первые шесть месяцев беременности. Очень часто работодатель отказывает этой категории в зачислении на работу. Тем самым он избавляет себя от проблем, связанных с выплатой декретных денег и отпускных.
• Важно знать, что это противозаконно при отсутствии других веских оснований.
• Вас обязаны принять в штат, причем не назначая испытательный срок.

Четко зная о своих правах можно с легкостью разрабатывать стратегию поведения в коллективе. Трудовой кодекс разработан для того, чтобы защищать человека, его права на труд и отдых. Не исключение и женщины, вынашивающие детей. Нельзя сказать, что эти законы нравятся абсолютно всем. Но тем не менее, мы обязаны их соблюдать. От вас потребуется определенная смелость в отстаивании позиций. И помните — на вашей стороне закон.

Планировать декрет можно с седьмого месяца беременности. Врач, ведущий вашу беременность, выдаст справку. В ней будет обозначен срок вашего положения и предполагаемая дата родов. Продолжительность дородового отпуска 70 дней, в случае многоплодной беременности он продлевается до 84 дней. После родов по закону положено 70 дней больничных, если роды прошли без осложнений. При возникновении проблем с родоразрешением женщина нетрудоспособна 86 суток, и 110 — если родилась двойня.

По окончании срока дородового и послеродового больничного, пишется заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом, до достижения ним возраста трех лет. На весь этот срок организация сохраняет рабочее место за вами. Также, декретный период засчитывается в страховой стаж. Выйти на работу можно не дожидаясь окончания трехлетнего перерыва. Но, в такой ситуации будет приостановлено финансирование пособия.

Время на отдых

Для женщин в «интересном положении» существуют и преимущества относительно отпуска. До ухода на больничный перед родами, работодатель не должен создавать препятствий и предоставить сотруднице ежегодный и дополнительный отпуска без учета отработанного на предприятии срока за текущий год.

Ведь после больничного, чаще всего, женщины уходят в отпуск по уходу за ребенком и уже не могут использовать возможность «отгулять» положенные по закону дни. Такая методика широко практикуется в государственных учреждениях.

Выплаты при рождении детей

Получить пособие, согласно действующему законодательству, имеют право и работающие женщины, и те, которые не трудоустроены. Если ждущая малыша женщина оформлена на работе трудовым договором, то пособие будет предоставляться по месту ее работы. Основанием для этого служит лист нетрудоспособности, выданный в медицинской организации. Сумма выплат составляет сто процентов заработной платы. Остальная часть прекрасного пола обращается за оформлением помощи в собес по прописке.

Для оформления на получение денег необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку утвержденной формы из больницы.
2. Заявление установленного образца.
3. Справка с места работы, учебы, службы.
4. Индивидуальный налоговый номер, паспорт, трудовая книжка.
5. Документ с центра трудоустройства (если вы ищете работу и для этого подали документы в службу занятости).

За пособием стоит обращаться в течение полугода с момента завершении отпуска в связи с беременностью и родами.

Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 28 января 2014 г. № 1 разъяснил ряд вопросов, регулирующих особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Разъяснения даны с учетом практики и вопросов, которые возникают у судов при рассмотрении трудовых споров на аналогичные темы. Разъяснения Пленума Верховного суда РФ обеспечат единство применения судами трудового законодательства и поставят точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями.

1. Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению
Основание: Пункт 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

2. Трудовой договор, окончание которого пришлось на период беременности сотрудницы, в общем случае нужно продлить до окончания беременности. При этом в случае рождения ребенка указывается на необходимость увольнения не в недельный срок после дня рождения ребенка, а в последний день отпуска по беременности и родам
Основание: Пункт 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

3. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.

Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно
Основание: Пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1

Гарантии при заключении трудового договора

В ст. ст. 64 и 70 Трудового кодекса оговорены гарантии, предоставляемые беременным женщинам при заключении трудового договора. Так, запрещено:
— отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
— устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ).

Трудовые отношения

Итак, трудовой договор с сотрудницей заключен. Рассмотрим, какие гарантии и льготы полагаются в рамках трудовых отношений беременным сотрудницам.

Неполное рабочее время

Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.
Фактически режимы труда могут быть следующими:

• неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;

• неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;

• сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии. Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.

Особые условия труда для беременных

В отношении беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их:

• к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

• работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

• работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Если женщина беременна, работодатель не имеет права отправлять ее в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Перевод на легкие работы

Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Гарантия сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

• период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);

• период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);

• период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования? Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Тем не менее целесообразно письменно (ссылаясь на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ) сотруднице предупредить о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине, чтобы оно не было расценено как прогул и за это время был сохранен средний заработок.

Предоставление отпуска по беременности

Отпуск по беременности и родам — особый вид отпуска. Он предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Гарантии при предоставлении очередного отпуска

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом предусмотрено исключение из общего правила. Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);

• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

При этом ежегодный оплачиваемый отдых данной категории лиц предоставляется в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Однако возможности для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей существуют. Например, если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору.

Увольнение не допускается если.

В период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

На заметку. Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или невынашивание (выкидыш) беременности.

Отпуск по беременности и родам и пособие . В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ)

Увольнение возможно, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) .

• с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Какую работу должен предлагать женщине работодатель?

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ:

• не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

• все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;

• вакансии и работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При согласии женщины на перевод некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора меняются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

​​права беременных на работе: особенности по закону и тк рф, режим работы

Описание: Права беременных на работе по Трудовому кодексу должен соблюдать руководитель. Какие требования выдвигаются к рабочему месту беременной и какие предусматриваются льготы?

Права беременных женщин регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Данным нормативным актов предусмотрен порядок, процедура приёма, увольнения женщин в таком положении. Права беременных на работе по Трудовому кодексу должны чётко соблюдаться работодателем, он должен следить за обеспечением беременной удобным местом для работы и обеспечить ей лёгкой работой.

Права беременных на работе

Трудовое законодательство определяет особый статус женщин, которые вынашивают ребёнка. На них распространяется ряд льгот. Для того чтобы воспользоваться такими привилегиями, нужно представить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность. Документ подлежит регистрации в кадровом отделе.

Трудовым законодательством определено, что человек не может быть ограничен в своём праве устраиваться на работу. Беременные женщина также входят в эту категорию. В приёме должно быть отказано только, если специалист не отвечает деловым требованиям. Беременность и наличие ребёнка не лишает возможности трудиться.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены рядом правил, льгот. В соответствии с нормами женщину принимают на работу без прохождения испытательного срока.

Работодатель не вправе задавать вопросы женщине во время приёма на работу об её положении на данный момент.

Руководитель предприятия может отказать в случае несоответствия требованиям, которые были заявлены для кандидата на должность.

В соответствии с нормами ТК у беременной есть ряд преимуществ перед другими сотрудниками. Заключаются они в следующем:

• за прогул и нарушение распорядка трудового дня беременную женщину не увольняют;
• беременная может претендовать на получение путёвки в санаторий. В этом положении она имеет привилегии перед другими сотрудниками компании.

Путёвка выдаётся за счёт Фонда социального страхования.

Льготы работающих будущих мам

Для того чтобы вовремя воспользоваться привилегиями, нужно знать, какая положена работа беременным женщинам по Трудовому кодексу и какие есть льготы.

1. Перевод с должности. В случае сложностей в выполнении функции на занимаемой должности женщина должна быть переведена на более лёгкую работу. Закон разрешает работать такому сотруднику на несоответствующей его квалификации должности. Должность может быть ниже той, которая занималась до наступления беременности, и заработная плата также может быть ниже. При этом обязанности должны быть под силу и подходить по состоянию здоровью. Женщина имеет право самостоятельно заявить о необходимости её перевода. Для этого нужно подготовить заявление. В качестве подтверждения можно представить справку из медицинского учреждения, в которой есть информация о необходимости перевода. Врач должен указать конкретные виды работ, которые противопоказаны женщине (например, работа в помещении, где влажность выше нормы). Когда такой сотрудник переводится на другую должность, за ним сохраняется средний размер заработной платы. Женщина имеет право попросить её перевести на работу легче выполняемой, если работает до достижения ребёнком 1,5 лет. После того, как ребёнку исполняется 1,5 года, она переводится на своё прежнее рабочее место. На протяжении этого времени за ней сохраняется средний уровень заработной платы.
2. Неполный рабочий день. В соответствии с нормами трудового законодательства женщина на время вынашивания ребёнка имеет право перейти на неполный трудовой день. Руководить должен самостоятельно установить рабочий день. Оплата труда осуществляется на основании времени, в течение которого выполнялась работа. Закон освобождает женщину о работы в выходные дни, а также в дни праздников. Она не должна работать по ночам. У женщины есть право перед началом отпуска по беременности и родам уйти в очередной трудовой отпуск. Этим правом она может воспользоваться и после рождения ребёнка. Отпуск оформляется, когда сотрудник проработал на предприятии не меньше шести месяцев. При этом женщина в положении может претендовать на отпуск, не отработав это количество времени. Запрещается во время отпуска вызывать её на работу.
3. Вахтовая работа. Трудовое законодательство ограничивает право руководителя создавать условия для работы не рядом с местом жительства. Беременных запрещается отправлять в командировку, вызывать на работу в праздничные дни. Также это правило распространяется на работающих матерей, у которых дети младше трёх лет. Допускается оформление командировки после получения на это согласия сотрудницы. Оно должно иметь письменную форму.
4. Посещение больницы. Если женщине нужно посещать планово женскую консультацию, она это может делать во время рабочего дня. Когда беременность протекает с осложнениями или вынашивается не один ребёнок, время посещения входит в рабочий день, и это время оплачивается.
5. Дополнительные перерывы. Женщина может предоставить справку из медицинской организации в отдел кадров, и на основании этого документа ей будет выделяться время для дополнительного перерыва и для посещения клиники. Когда женщина родила ребёнка и вышла на работу, у неё есть право попросить предоставлять ей дополнительный перерыв. Он используется для кормления ребёнка. Перерыв в таком случае предоставляется каждые три часа. Минимальное время перерыва 30 минут. Данное время засчитывается в трудовой день. Для точного определения времени перерыва и других нюансов следует всё обсудить с начальником предприятия и профсоюзом.
6. Отпуск по беременности и родам. При достижении во время вынашивания тридцати недель женщине должен быть предоставлен отпуск необходимый для дальнейшего спокойного вынашивания и рождения ребёнка. Это отпуск оплачивается. Когда женщина вынашивает двоих и более детей, она имеет право уйти в декрет в двадцать восемь недель. При проживании в неблагополучных по экологии населённых пунктах допускается начало отпуска в двадцать семь недель. Когда рождение ребёнка протекало с осложнениями, положено добавить ещё четырнадцать дней к больничному листу.

Если в компании работает большой женский коллектив, руководство должно побеспокоиться о создании условий для кормления грудных детей. Также это могут быть ясли для маленьких детей.

Для того чтобы получить дополнительный перерыв, женщине рекомендуется написать заявление на имя руководителя. В законодательстве нет чёткого требования к письменному обращению. Следует учесть, что предоставление дополнительного времени отдыха нужно оформить приказом. Возможно, у предприятия не было практики составления такого типа приказа.

• производить начисление заработной платы;
• сохранять средний заработок;
• не отмечать это время, как прогул;
• вносить рабочее время в табель.

Дополнительный перерыв может быть присоединён к общему времени для отдыха, выделенному в течение дня. Также он может быть установлен в другое время. В заявлении сотруднице рекомендуется сообщить о желаемом времени для перерыва. Законом предусматривается право на дополнительные перерывы, не смотря на то, в каком режиме она работает.

Закон даёт право супругу беременной женщины оформить отпуск на время, когда приходится отпуск будущей мамы. Он может попросить отпуск, даже если не отработал на предприятии шесть месяцев. Женщине для получения отпуска нужно подготовить заявление. К нему следует приложить лист, полученный в больнице. Эти документы передаются руководителю предприятия.

После этого начисляется пособие. Его размер зависит от заработной платы, которую сотрудник получал за два последних года своей трудовой деятельности. Денежные средства для выплаты пособия выделяет ФСС. Не у каждой организации есть в распоряжении свободные суммы, поэтому установлен размер максимального дохода. При превышении этого дохода за основу нужно брать установленный базовый доход.

Права беременной при увольнении

В таких случаях ей должна быть выплачено:

• заработная плата за время, которое по факту было отработано;
• компенсация за отпуск, который не был использован;
• пособие по беременности и родам;
• пособие на случай потере работы.

Как правило, это всё выплачивается единовременно и всей суммой.

Женщина может быть уволена в следующих случаях:

• по собственному желанию;
• при невозможности перевести её на лёгкую работу;
• по соглашению сторон.

Когда между женщиной и работодателем заключён трудовой договор сроком действия не больше двух месяцев и по его истечению выясняется, что она беременна, увольнение допускается только после рождения малыша.

Эта процедура осуществляется спустя рабочую неделю после того, как женщина снова выйдет на работу.

Если до беременности женщина занимала должность временно, она выполняла обязанности другого специалиста, пока он отсутствует (например, женщина на этот момент в декрете) может быть уволена. Это происходит, когда указанный срок в договоре истекает.

Работодатель обязан предложить приступить к другой работе, если это допустимо по состоянию здоровья. Если предложенный вариант не устраивает сотрудницу, руководитель вправе её уволить.

Для того чтобы беременную перевели на другую должность, ей нужно подготовить заявление и представить документ в кадровый отдел. Специалист составляет приказ, который руководитель утверждает.

После этой процедуры сотрудник может начать выполнять новые обязанности.

1. Написать заявление.
2. Подать документ в кадровый отдел.
3. Получить согласие работодателя.
4. На протяжении двух недель отработать.
5. Ознакомиться и расписаться в приказе об увольнении.
6. Получить все необходимые документы (например, трудовая книжка).
7. Получить денежные средства, которые положены при увольнении.

Действия обычно выполняются именно в указанном порядке.

Пособия по беременности положены следующим категориям женщин:

• получающие образование в очной форме;
• лица, официально осуществляющие трудовую деятельность;
• не работающие;
• лица, ведущие индивидуальную предпринимательскую деятельность;
• лица, которые служат в воинской части или в Министерстве Внутренних Дел.

Если женщина не работает, она может претендовать на получение пособия, если она была зарегистрирована в Центре занятости. Если женщина увольняется по причине ликвидации организации, её стаж не должен прерываться. Для получения денежной компенсации сотруднику нужно обратиться в Центр занятости.

Правами, которые предусмотрены для беременных, женщина имеет возможность начать пользоваться после предоставления подтверждающей справки из медицинской организации.

Обязанности беременной по ТК РФ

Трудовой кодекс, беременность и работа, предусматривают следующие обязанности женщины, которая работает во время вынашивания ребёнка:

1. Своевременно сообщать руководству организации о наступлении беременности, о своём состоянии здоровья, необходимости посещения медицинского учреждения, о предстоящем отпуске, связанным с рождением ребёнка.

1. Соблюдать правила, установленные в компании. Придерживаться распорядка трудового дня. Не нарушать нормы Устава предприятия.
2. Не допускать своё отсутствие на рабочем месте. На это у неё должны быть весомые аргументы (например, резкое ухудшение самочувствия, тошнота, рвота).

1. Не уклоняться от выполнения профессиональных обязанностей.

Обязанности специалиста прописываться в Должностной инструкции компании.

Запрещённые виды деятельности

• ночная смена;
• нахождение на высоте;
• переработка;
• поднятие тяжёлых предметов;
• переноска тяжестей (допускается максимальный вес 5 килограмм);
• долгое стояние;
• наклоны или подтягивание;
• контакт с радиационными и ядовитыми веществами.

Если женщина страдает токсикозом, она не должна работать, где есть скопление различных запахов. Они способствуют ухудшению самочувствия. Также нужно ограничить и снизить продолжительность работы, которая связана с транспортными средствами, компьютером. Например, на время вынашивания ребёнка нельзя выполнять обязанности водителя и контролёра.

Режим работы для беременных

Когда работодатель принимает беременную сотрудницу на работу, может сразу оговариваться рабочий день.

Он может быть неполным, как и неполная рабочая неделя. Законом определены такие категории лиц, имеющих право попросить сократить день или неделю:

• беременная сотрудница;
• мать (отец) или официальные опекуны, которые имеют ребёнка младше 14 лет;
• родители или законные представители, которые имеют ребёнка с инвалидностью младше 18 лет;
• лица, которые ухаживают за близкими родственниками.

Сотрудник, работающий по такому графику, получает оплату за свой труд равно сделанному объёму на это время. Работа в таком порядке не может оказать влияние на право человека иметь отпуск. Он также должен быть оплачиваемый.

Также такие условия работы не влекут ограничения при расчёте стажа. Время может быть сокращено с восьми до шести часов. При этом рабочая неделя не сокращается. Также сотрудник может работать полный рабочий день, но не все дни в неделю. Например, не с понедельника по пятницу, а со вторника по четверг.

Установление неполной трудовой недели (дня) осуществляется в следующем порядке:

1. Получить документ в медицинском учреждении, которым подтверждается беременность.
2. Подготовить заявление с просьбой сократить рабочее время в связи с необходимостью. В нём можно выразить свои пожелания, как именно сократить. Например, добавить выходной день и сократить рабочий день на несколько часов.
3. Передать заявление в отдел кадров. Рекомендуется подготовить обращение в двух вариантах. Один вариант оставить себе. Он может стать доказательственной базой в случае возникновения спора.
4. Расписаться в приказе после ознакомления с ним.
5. Ознакомится с дополнительным соглашением, которое составляется, как дополнение действующего трудового договора. После этого в нём нужно поставить свою подпись. Второй экземпляр сотруднице рекомендуется оставить у себя.

Неполное рабочее время может быть установлено с указанием определённого срока. Также он устанавливается без указания этого срока.

Работа и отпуск по уходу за родившимся ребёнком

Допускается разделение между такими лицами:

• папа малыша;
• бабушка (дедушка);
• родственники;
• опекун.

Если решается, что кто-то из перечисленных людей будет совершать уход за родившимся ребёнком, то они имеют право работать неполный день или неделю. Также возможно определение места работы дома. За такими лицами должно сохраняться право получать пособие.

При совершении ухода за малышом занимаемая должность (рабочее место) должна сохраняться за этими лицами. Этот временной промежуток входит в трудовой стаж сотрудника, он не должен прерываться.

Порядок совершения государственных пособий и их размеры определяются законодательством.

Как защитить трудовые права будущей матери

В случае возникновения споров в трудовых отношениях между беременной и работодателем, нарушений гарантий можно применить один из вариантов их разрешения:

1. Подготовить письменное обращение и обратиться в профсоюз. Это можно сделать, если есть данная организация.
2. Обратиться с соответствующим документом в трудовую инспекцию.
3. Подать заявление в комиссию по спорам в трудовых отношениях.
4. Подать исковое заявление в суд.

Все действия должны быть подкреплены документально. Первым шагом работника должна быть попытка урегулировать спор мирным путём без обращения в суд. Если женщине было отказано в приёме на работу, к такому руководителю может быть применена санкция, предусмотренная ст. 145 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с этой статьёй налагается штраф на руководителя или назначаются общественные работы.

Нужно очень внимательно изучить права беременных, прописанные в Трудовом кодексе. Это касается не только самих беременных, но и руководителей предприятий. Любое нарушение прав женщин, вынашивающих ребёнка, чревато серьёзными последствиями для организации.

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
   Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
   После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

• если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Можете задавать вопросы о правах беременных на работе в х к статье

Какие права у беременной на работе?

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. При этом женщину в положении нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.

Если будущая мать ощущает ущемление своих прав, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Чем больше доказательств нарушения законодательства работница предоставит органам, тем выше вероятность наказания недобросовестного работодателя.

Трудоустройство беременных на ранних и поздних сроках

Уже на этапе трудоустройства закон охраняет права будущих матерей. Ожидание ребенка не может являться поводом для неприема на работу. Оцениваться должны профессиональные качества претендентки.

Отказ в приеме на работу в связи с беременностью запрещен ст. 64 Трудового кодекса (ТК РФ).

Если предлог отказа в трудоустройстве выглядит неубедительным, женщина может потребовать от нанимателя его письменную формулировку.

Желательно обратиться с просьбой, изложенной на бумаге, в двух экземплярах и зарегистрировать ее у секретаря.

С доказательством на руках будущая мать может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за ущемление прав беременных.

Трудовое законодательство также вводит ограничение на испытательный срок для беременных. Согласно ст. 70 ТК РФ введение пробного периода для будущих матерей недопустимо.

Какие права имеют беременные на работе

В связи с защитой материнства в России беременные наделяются особыми правами.

Основополагающей гарантией является право на отпуск по беременности и родам (БиР). В него можно уйти с 30 недели беременности при ожидании одного малыша и с 28, когда известно о развитии нескольких эмбрионов. При желании женщина имеет право трудиться дольше, но в этом случае за время работы пособие ей начислено не будет.

Пример. Гинеколог выписал Ирине больничный по беременности и родам со 2 апреля 2019 года (по факту наступления 30 недели) сроком на 140 дней.

Женщина решила проработать еще неделю, до 9 апреля включительно и только тогда предоставила бухгалтеру больничный.

Расчет пособия будет производиться с даты сдачи документа, следовательно, отпуск по БиР сократится на 8 дней, пособие будет выплачено за 132 дня декрета.

Пособие по БиР выплачивается нанимателем в течение 10 календарных дней после подачи документов. Если работница встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности, ей положена единовременная выплата, в 2019 году равная 655 руб. 49 коп.

Закон наделяет беременную правом уйти в оплачиваемый календарный отпуск непосредственно перед декретом (ст. 260 ТК РФ). При этом не берется во внимание, отработала ли будущая мать полгода у конкретного работодателя. Женщина может взять больничный в связи с плохим самочувствием даже непосредственно перед декретом.

Беременной гарантируется выплата среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2019 году

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

В отношении будущих матерей запрещены:

1. Направление в служебные командировки.
2. Привлечение к сверхурочной работе.
3. Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
4. Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Согласно ст. 254 ТК РФ, женщине в положении могут снижаться нормы выработки. С целью исключения неблагоприятных факторов производства будущую мать переводят на другую должность. Для этого беременной необходимо предоставить начальству медицинское заключение и заявление.

Образец заявления о переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов:

В медицинском заключении должны быть указаны конкретные ограничения, связанные с работой женщины. Например, для работницы рентген-кабинета вредным фактором будет являться излучение, а для кладовщицы — подъем тяжестей.

Средний заработок трудящейся по прежней должности (объему работ) должен остаться без изменений. До момента предоставления беременной щадящих условий она должна быть освобождена от выполнения профессиональных обязанностей. Все вынужденно пропущенные дни должны быть оплачены будущей матери в размере ее среднего заработка.

Даже если беременная не имеет на руках медицинского заключения, наниматель обязан предоставить ей возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Сокращать можно как рабочий день, так и рабочую неделю.

Будущая мать может выбрать удобный для нее график работы с учетом особенностей условий труда на конкретном предприятии. Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени.

Необходимо написать заявление на имя начальника и предоставить ему справку о беременности.

Образец заявления о неполном рабочем дне в связи с беременностью:

Защита прав беременных на работе

Закон предоставляет беременным широкий спектр прав, которые зачастую нарушаются работодателями. В случае невыполнения требований трудового законодательства можно обратиться в следующие инстанции:

• профсоюз;
• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

К заявлению с жалобами необходимо приложить копию трудовой книжки (трудового договора), расчетные листы и иные документы, подтверждающие доводы работницы.

Важно официально сообщить работодателю о своем положении, иначе с него снимется ответственность за невыполнение прав будущей матери.

Рекомендуется получить справку о беременности у гинеколога (если больничного по БиР еще нет) и зарегистрировать ее в отделе кадров.

Только в этом случае у работницы будет документальное подтверждение уведомления начальства о своем положении.

Работодатель обязан предоставлять беременным весь спектр положенных прав и льгот, независимо от формы собственности и размера предприятия.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы

Будущая мать может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по его требованию.

Если начальство заставляет оформлять добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение будущей матери по причине ее беременности карается Уголовным кодексом Российской Федерации.

Беременную запрещается увольнять по инициативе нанимателя даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины, совершения виновных действий в процессе труда и т.д. Эти меры направлены на защиту материнства, так как недобросовестные работодатели могут прибегать к различным методам, чтобы избавиться от ожидающей ребенка работницы.

Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия, а также в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

1. Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за два месяца до увольнения.
2. Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по БиР, работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной). Выплата в этом случае будет производиться за счет средств федерального бюджета.

Срочный трудовой договор и беременность

По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения. Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода. Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.

В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной. Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.

Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее. Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:

• соответствующую квалификации;
• вакантную нижестоящую;
• нижеоплачиваемую.

Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.

Права беременных защищаются законом даже в случае заключения срочного трудового договора. Работница сможет уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам.

Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ

Женщины, ожидающие ребенка, относятся к категории населения, которой доступны привилегии в различных сферах жизни. Так, права беременных на работе несколько отличаются от гарантий, предлагаемых прочим сотрудникам.

В этом случае женщинам предоставляются особые поблажки, на основании которых они могут выбрать облегченные условия деятельности. К тому же здесь идет речь и об определенной защите работниц от неправомерных действий нанимателей, которые нередко допускаются последними в процессе сотрудничества с гражданами.

Реализовать особые права женщина в положении может с момента постановки на учет и оформления справки в женской консультации.

Нюансы трудоустройства беременной

На практике получить место работы женщине, ожидающей ребенка, довольно проблематично. Большинство нанимателей понимают, что сотрудничество с такой работницей будет недолгим и после ее ухода в декрет, вероятнее всего, придется искать пусть временную, но замену. А это означает очередное обучение, ввод в должность, словом, излишнюю трату временного ресурса.

Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ.

Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда.

Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.

«Гарантии при заключении трудового договора» (подробнее)

Важно! Согласно трудовому законодательству, наниматель по запросу соискателя обязан в течение 1 недели с момента его предъявления, объяснить решение об отказе в предоставлении рабочего места. Причем в письменном виде. Если в качестве причины будет обозначена беременность, то женщина может смело обращаться в суд.

При этом стоит осознавать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли будут озвучивать реальные основания для отказа. Чаще всего пояснением выступает банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата подходит нам больше». Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны. Но если женщина уверена, что предлог надуман и она сможет доказать этот факт, то жалобу в трудовую инспекцию подать все-таки стоит. Далее, можно обратиться и в суд.

Еще 2 момента, о которых стоит знать:

1. работодатель не имеет права требовать от соискательницы справку об отсутствии беременности, либо письменное обязательство ее не планировать в течение определенного срока;
2. при трудоустройстве женщины в положении ей не может быть назначен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

«Испытание при приеме на работу» (подробнее)

В целом же законодательство не обязывает будущую мать сообщать о своем положении потенциальному нанимателю. Здесь все зависит от женщины, ее личных нравственных качеств, потребностей и жизненных обстоятельств. Однако если трудовой договор с беременной будет подписан, то на работодателя ляжет немалая ответственность за соблюдение его пунктов и особых прав, которыми обладают такие сотрудницы.

Право на более легкий труд

В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения. Сфера деятельности здесь роли не играет. Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных производственных условий.

• работа с химикатами и ядовитыми веществами;
• регулярные физические нагрузки;
• излишнее эмоциональное напряжение в процессе деятельности.

«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» (подробнее)

Чаще всего, на легкий труд переводят работниц торговой, медицинской, педагогической и банковской сфер.

В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарственные средства, бытовая химия). Во втором налицо психологическая нагрузка.

А вот служащие банков регулярно имеют дело с офисной техникой – сканер, компьютер. Воздействие этих аппаратов также может повлиять на состояние сотрудницы и ребенка.

При этом в каждом случае фактор вредности определяется в отдельном порядке.

Женщине требуется обратиться к лечащему врачу-гинекологу, который проанализирует ее физические показатели и соотнесет их с уровнем комфорта, а также степенью опасности условий деятельности.

Если будет выявлено, что на конкретном этапе исполнение обязанностей может оказать влияние на здоровье, то сотрудница получит медицинское заключение. На его основании, и по заявлению беременной, нанимателю потребуется изменить условия ее работы.

Корректировка перечня обязанностей допускается как полностью, так и отчасти. Например, с женщины могут снять определенные функции, подготовить для нее более удобный или сокращенный график (не более, чем на 1-2 часа). Либо вовсе перевести на другое место деятельности, которое исключает наличие неблагоприятного производственного фактора.

В случае предоставления иного трудового места, средний заработок женщины по прежней работе, сохраняется. Если новое место подбирается не сразу, то беременная работница временно освобождается от исполнения обязанностей. Причем за этот период ей также полагается выплата средств с учетом суммы средней зарплаты.

Дополнительные льготы

Иные права работающих женщин, пребывающих в ожидании ребенка, Трудовой Кодекс фиксирует в виде отдельных параграфов. Значение имеют следующие статьи и положения ТК:

Статья 254 ТК РФ	За беременной сотрудницей сохраняется заработок за те часы и дни, когда она проходит обязательную медицинскую диспансеризацию
Статья 260 ТК РФ	Содержит норму, по которой беременная женщина вправе получить законный оплачиваемый отпуск до начала периода по беременности и родам, после него либо сразу после выхода из декрета по уходу за младенцем. Производственный график в этом случае не учитывается. По стандарту период составляет 28 дней. Подобным правом обладает любая беременная сотрудница, ее стаж при этом во внимание не принимается
Статья 259 ТК РФ	Обозначены особые гарантии, доступные трудоустроенным женщинам в положении

Беременных сотрудниц запрещается:

• привлекать к труду в ночное время (с 22:00 до 6:00);
• вызывать на работу в праздники и дни отдыха;
• направлять в командировки;
• привлекать к работе сверх трудового графика.

В каждом из указанных выше случаев не просто нельзя настаивать на выходе на работу, но даже излагать аналогичное требование в виде просьбы. Подобные действия рассматриваются как нарушение закона, потому как беременная работница обладает особым статусом и речь идет о здоровье ее и ее ребенка.

Привилегии при увольнении

На основании статьи 261 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы по инициативе нанимателя – не допускается. Если женщина сама изъявляет желание завершить деятельность, то она вправе подготовить соответствующее заявление. Но принуждение ее к увольнению якобы по личной инициативе также незаконно.

Расторжение договора при подобных обстоятельствах возможно только в следующих случаях:

• полное прекращение деятельности организации;
• ликвидация ИП;
• истечение периода срочного договора, подписанного с беременной работницей, если на его основании таковая замещала основного служащего.

В последнем случае наниматель обязан предложить женщине иные вакансии и при ее согласии, оформить перевод на другое место деятельности.

Если с сотрудницей был заключен обычный срочный контракт и его период завершился в момент беременности, то наниматель по запросу женщины, обязан продлить срок до рождения ребенка либо до окончания декрета (отпуска по беременности и родам). В качестве дополнения работнице потребуется предъявить медицинскую справку, удостоверяющую факт ее особого положения.

Декретный отпуск

В обыденном смысле в понятие «декрет» входит сразу 2 периода – по БиР (беременность и роды) и по уходу за родившимся ребенком. Порядок предоставления каждого из указанных отпусков закреплен на законодательном уровне. А именно – в статьях 255 и 256 ТК РФ.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

• Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
• По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
• На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
• Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При оформлении декрета женщина обретает право на следующие гарантии:

• выплата пособия в течение всего периода отсутствия;
• сохранение места деятельности на весь срок;
• включение периодов в трудовой стаж женщины.

Вдобавок в течение отпуска по уходу допускается деятельность работницы либо на дому, либо на условиях неполного трудового дня. При этом право на соцпособие сохраняется.

Беременные женщины обладают немалым количеством трудовых привилегий. Облегченные условия деятельности, запрет на привлечение к сверхурочному и ночному труду, невозможность увольнения по желанию нанимателя и прочие гарантии защищают сотрудниц, находящихся в особом положении.

Если же работодатель игнорирует нормы закона, то женщина вправе направить жалобу в инспекцию труда либо обратиться напрямую в суд.

В случае доказательства факта неправомерных действий нанимателя, ему может грозить не только административный штраф, но и уголовная ответственность (например, по статье 145 УК РФ).

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» (подробнее)

Льготы беременным на работе по трудовому кодексу

Беременность — это период, когда женщина должна заботиться, прежде всего, о ребёнке. Но бросить работу и сидеть дома, в комфортной обстановке, получается не всегда.

Это сложно материально, и повлияет на карьеру. Чтобы будущая мама без ущерба для здоровья могла работать, в законодательство внесли пункт о лёгком труде для беременных.

Рассмотрим, какие права беременных на работе.

12 раздел 4 части ТК РФ регламентирует список особенностей труда для разных категорий граждан. Труд женщин и лиц, которые только родили, определен в 41 главе по следующим статьям:

• 254 — перевод беременных женщин, а также лиц с ребенком до 1,5 лет на облегченный график или работу;
• 255 — отпуск по беременности (родам);
• 256 — уход за ребенком до 3 лет;
• 258 — перерыв для кормления;
• 259 — список гарантий при беременности и кормлении при командировках служебного типа, сверхурочном труде, ночных сменах, а также работе на выходном и в праздник;
• 260 — гарантии на очередность распределения отпуска ежегодного характера для женщины при беременности или родах;
• 261 — список гарантий при расторжении трудовых взаимоотношений;
• 262 (включая 262.1) — внеочередные выходные и порядок предоставления отпуска родителю с ребенком-инвалидом.

Дополнительно есть регламент ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (социальное страхование с временной нетрудоспособностью и материнством), в котором есть глава 3, определяющая пособия по родам или беременности, а также глава 4, устанавливающая порядок назначения различных выплат.

https://nauet.ru/kodeks-dlya-beremennyh-na-rabote-prava-beremennyh-na-rabote-po-tk/
https://tuvasport.ru/subsidii/prava-beremennyh-na-rabote-osobennosti-po-zakonu-i-tk-rf-rezhim-raboty.html