Юридические аспекты искусственного прерывания беременности

Для медицинских работников, трудящихся в сфере акушерства и гинекологии, важно знать о том, с какими юридическими аспектами искусственного прерывания беременности они будут встречаться в своей практике. Аборт — манипуляция, которая сейчас вызывает в обществе много споров, поэтому сотрудники ЛПУ, а также юристы должны быть в курсе возможных сложностей, возникающих вследствие личных, социальных и иных причин.

В данном материале будут рассмотрены нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность врачей в данном аспекте.

Статья 56: искусственное прерывание беременности

В Федеральном законе РФ № 323-ФЗ, регламентирующем основы охраны здоровья российских граждан, есть статья 56. В ней ясно прописано, что любая женщина имеет полное право принимать самостоятельное решение о том, становиться ей матерью или нет. Сделать аборт она может по собственному желанию. При этом срок беременности должен составлять не более 12 недель, а пациентка подписывает официальный документ о своём добровольном согласии на проведение искусственного прерывания беременности.

12-недельный срок не случайно является определённым ограничением, так как после 12 недель процедура прерывания беременности более опасна для здоровья пациенток, чем на ранних сроках. Немаловажную роль играют и морально-этические вопросы, поскольку среди представителей разных профессий (в том числе, и врачебных) есть люди, полагающие, что по истечении того или иного срока беременности плод уже является полноценным человеком.

Информированное согласие на искусственное прерывание беременности

В мае 2007 года Минздрав России утвердил приказ № 335 с описанием рекомендуемого образца согласия женщины на прерывание беременности до 12-недельного срока. Приказ предусматривает, что женщины обязательно должны давать согласие в письменной форме, где подчёркивается добровольность прохождения этой процедуры. Перед проведением аборта медицинский работник подробно информирует пациентку о методиках и целях помощи такого рода, а также о потенциальных рисках, связанных с ней.

Сроки искусственного прерывания беременности

Согласно федеральному закону № 323, сделать аборт сразу же после обращения в женскую консультацию женщина не может, а частные объявления, подаваемые некоторыми медучреждениями о возможности прерывания беременности в день обращения пациенток, не являются законными. После того как женщина впервые посетит врача-гинеколога и сообщит ему о своих намерениях прервать беременность, ей дадут срок на размышления. Как правило, он составляет неделю.

Проведение аборта спустя 48 часов после обращения пациентки к врачу допустимо, если:

• речь идёт о беременности на очень ранних сроках с возможностью медикаментозного аборта (он не так опасен, как хирургическое вмешательство);
• срок беременности составляет от 11 до 12 недель. Если отложить аборт ещё на семь дней, она превысит 12-недельный срок и прервать её стандартным способом станет невозможно.

На основании российского законодательства прерывание беременности более чем на 12-недельном сроке является допустимым только в крайних случаях — при наличии медицинских или социальных показаний.

Незаконное проведение искусственного прерывания беременности

В Уголовном кодексе РФ есть статья 123, освещающая все аспекты, связанные с незаконным прерыванием беременности (или, как говорят в народе, «криминальным абортом»). Случается, что некоторые женщины по тем или иным причинам прибегают к «помощи» людей, не имеющих профильного врачебного образования, дающего им право совершать такую манипуляцию. Прерывать беременность на законном основании имеют право гинекологи, хирурги-гинекологи и акушеры-гинекологи, имеющее высшее (врачебное) медицинское образование.

Например, если аборт проводит врач, но он не является гинекологом, а имеет другую специальность, он будет нести за это уголовную ответственность. При проведении аборта представителями среднего медицинского персонала или людьми без медицинского образования любой из них должен нести за это уголовную ответственность.

Социальные показания для искусственного прерывания беременности

Список социальных показаний для аборта на сроках не больше 22 недель раньше был гораздо шире, чем сейчас, но с 2003 года существует только одно социальное показание для прерывания беременности на поздних сроках: если она наступила по причине изнасилования.

Искусственное прерывание беременности по медицинским показаниям

Если у женщины были обнаружены серьёзные патологии, обострение которых возможно при течении беременности, аборт может быть допустимым и на поздних сроках. Такие заболевания разделены на несколько групп:

• безусловные показания для аборта (например, туберкулёз лёгких);
• показания, серьёзность и опасность которых решает врачебный консилиум (гепатиты в хронической форме и т. д.);
• болезни, подразумевающие определённый срок прерывания беременности (например, хронический миелолейкоз, когда аборт можно сделать только до 12 недель).

Если результаты ультразвукового исследования показывают пороки развития плода, это тоже может быть включено в медицинские показания для искусственного прерывания беременности. Когда у плода выявляют серьёзные отклонения в развитии, врачи проводят консилиум, в процессе которого дают заключение о целесообразности дальнейшего вынашивания и сохранения беременности.

Важно, что даже если существуют веские причины для аборта, окончательное решение, в любом случае, принимает сама пациентка. Задача медицинских работников — дать официальное разрешение на «поздний аборт», чтобы впоследствии к ним не возникало претензий и вопросов. Также медики обязаны дать будущей матери прогнозы относительно дальнейшего здоровья и судьбы как её самой, так и ребёнка в том случае, когда она будет настаивать на родах.

Если вы хотите более подробно узнать о юридических аспектах прерывания беременности и лучше изучить текущие правовые реалии данного вопроса, вы можете посетить один из семинаров Полины Георгиевны Габай, которые она регулярно проводит на базе Современной научно-технологической академии. Авторский семинар «Новая юридическая реальность в акушерстве и гинекологии, детской анестезиологии и реанимации: последние тенденции, преследование врачей и минимизация риска» состоится 13 октября 2019. В рамках образовательной программы также будет подробно освещён ряд других вопросов, например:

• как врачу избежать серьёзных рисков при возникновении конфликтных ситуаций;
• как правильно оформлять медицинскую документацию, чтобы подстраховать себя;
• как не стать жертвой пациентского экстремизма, скандальных публикаций в СМИ и уголовных дел.

Запись на авторский семинар «Новая юридическая реальность в акушерстве и гинекологии, детской анестезиологии и реанимации: последние тенденции, преследование врачей и минимизация риска» уже открыта.

6 привилегий которыми может воспользоваться беременная женщина на работе

Описание: Права беременных на работе по Трудовому кодексу должен соблюдать руководитель. Какие требования выдвигаются к рабочему месту беременной и какие предусматриваются льготы?

Права беременных женщин регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Данным нормативным актов предусмотрен порядок, процедура приёма, увольнения женщин в таком положении. Права беременных на работе по Трудовому кодексу должны чётко соблюдаться работодателем, он должен следить за обеспечением беременной удобным местом для работы и обеспечить ей лёгкой работой.

1. Права беременных на работе
2. Льготы работающих будущих мам
3. Права беременной при увольнении
4. Обязанности беременной по ТК РФ
5. Запрещённые виды деятельности
6. Режим работы для беременных
7. Работа и отпуск по уходу за родившимся ребёнком
8. Как защитить трудовые права будущей матери

Права беременных на работе

Трудовое законодательство определяет особый статус женщин, которые вынашивают ребёнка. На них распространяется ряд льгот. Для того чтобы воспользоваться такими привилегиями, нужно представить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность. Документ подлежит регистрации в кадровом отделе.

Трудовым законодательством определено, что человек не может быть ограничен в своём праве устраиваться на работу. Беременные женщина также входят в эту категорию. В приёме должно быть отказано только, если специалист не отвечает деловым требованиям. Беременность и наличие ребёнка не лишает возможности трудиться.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены рядом правил, льгот. В соответствии с нормами женщину принимают на работу без прохождения испытательного срока. Работодатель не вправе задавать вопросы женщине во время приёма на работу об её положении на данный момент. Руководитель предприятия может отказать в случае несоответствия требованиям, которые были заявлены для кандидата на должность.

Когда отказ не имеет надлежащих аргументов, человек может попросить оформить его письменно. С этим документом следует обращаться в трудовую инспекцию. Он выступает доказательством того, что работодатель необоснованно отказал в приёме на работу. Зачастую руководителям компании удаётся избежать ответственности. Письменный отказ нужно зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции предприятия.

В соответствии с нормами ТК у беременной есть ряд преимуществ перед другими сотрудниками. Заключаются они в следующем:

• за прогул и нарушение распорядка трудового дня беременную женщину не увольняют;
• беременная может претендовать на получение путёвки в санаторий. В этом положении она имеет привилегии перед другими сотрудниками компании.

Путёвка выдаётся за счёт Фонда социального страхования.

Льготы работающих будущих мам

Для того чтобы вовремя воспользоваться привилегиями, нужно знать, какая положена работа беременным женщинам по Трудовому кодексу и какие есть льготы.

Итак, к таким послаблениям можно отнести:

1. Перевод с должности. В случае сложностей в выполнении функции на занимаемой должности женщина должна быть переведена на более лёгкую работу. Закон разрешает работать такому сотруднику на несоответствующей его квалификации должности. Должность может быть ниже той, которая занималась до наступления беременности, и заработная плата также может быть ниже. При этом обязанности должны быть под силу и подходить по состоянию здоровью. Женщина имеет право самостоятельно заявить о необходимости её перевода. Для этого нужно подготовить заявление. В качестве подтверждения можно представить справку из медицинского учреждения, в которой есть информация о необходимости перевода. Врач должен указать конкретные виды работ, которые противопоказаны женщине (например, работа в помещении, где влажность выше нормы). Когда такой сотрудник переводится на другую должность, за ним сохраняется средний размер заработной платы. Женщина имеет право попросить её перевести на работу легче выполняемой, если работает до достижения ребёнком 1,5 лет. После того, как ребёнку исполняется 1,5 года, она переводится на своё прежнее рабочее место. На протяжении этого времени за ней сохраняется средний уровень заработной платы.
2. Неполный рабочий день. В соответствии с нормами трудового законодательства женщина на время вынашивания ребёнка имеет право перейти на неполный трудовой день. Руководить должен самостоятельно установить рабочий день. Оплата труда осуществляется на основании времени, в течение которого выполнялась работа. Закон освобождает женщину о работы в выходные дни, а также в дни праздников. Она не должна работать по ночам. У женщины есть право перед началом отпуска по беременности и родам уйти в очередной трудовой отпуск. Этим правом она может воспользоваться и после рождения ребёнка. Отпуск оформляется, когда сотрудник проработал на предприятии не меньше шести месяцев. При этом женщина в положении может претендовать на отпуск, не отработав это количество времени. Запрещается во время отпуска вызывать её на работу.
3. Вахтовая работа. Трудовое законодательство ограничивает право руководителя создавать условия для работы не рядом с местом жительства. Беременных запрещается отправлять в командировку, вызывать на работу в праздничные дни. Также это правило распространяется на работающих матерей, у которых дети младше трёх лет. Допускается оформление командировки после получения на это согласия сотрудницы. Оно должно иметь письменную форму.
4. Посещение больницы. Если женщине нужно посещать планово женскую консультацию, она это может делать во время рабочего дня. Когда беременность протекает с осложнениями или вынашивается не один ребёнок, время посещения входит в рабочий день, и это время оплачивается.
5. Дополнительные перерывы. Женщина может предоставить справку из медицинской организации в отдел кадров, и на основании этого документа ей будет выделяться время для дополнительного перерыва и для посещения клиники. Когда женщина родила ребёнка и вышла на работу, у неё есть право попросить предоставлять ей дополнительный перерыв. Он используется для кормления ребёнка. Перерыв в таком случае предоставляется каждые три часа. Минимальное время перерыва 30 минут. Данное время засчитывается в трудовой день. Для точного определения времени перерыва и других нюансов следует всё обсудить с начальником предприятия и профсоюзом.
6. Отпуск по беременности и родам. При достижении во время вынашивания тридцати недель женщине должен быть предоставлен отпуск необходимый для дальнейшего спокойного вынашивания и рождения ребёнка. Это отпуск оплачивается. Когда женщина вынашивает двоих и более детей, она имеет право уйти в декрет в двадцать восемь недель. При проживании в неблагополучных по экологии населённых пунктах допускается начало отпуска в двадцать семь недель. Когда рождение ребёнка протекало с осложнениями, положено добавить ещё четырнадцать дней к больничному листу.

Если в компании работает большой женский коллектив, руководство должно побеспокоиться о создании условий для кормления грудных детей. Также это могут быть ясли для маленьких детей.

Для того чтобы получить дополнительный перерыв, женщине рекомендуется написать заявление на имя руководителя. В законодательстве нет чёткого требования к письменному обращению. Следует учесть, что предоставление дополнительного времени отдыха нужно оформить приказом. Возможно, у предприятия не было практики составления такого типа приказа.

На основании этого документа бухгалтер должен:

• производить начисление заработной платы;
• сохранять средний заработок;
• не отмечать это время, как прогул;
• вносить рабочее время в табель.

Дополнительный перерыв может быть присоединён к общему времени для отдыха, выделенному в течение дня. Также он может быть установлен в другое время. В заявлении сотруднице рекомендуется сообщить о желаемом времени для перерыва. Законом предусматривается право на дополнительные перерывы, не смотря на то, в каком режиме она работает.

Закон даёт право супругу беременной женщины оформить отпуск на время, когда приходится отпуск будущей мамы. Он может попросить отпуск, даже если не отработал на предприятии шесть месяцев. Женщине для получения отпуска нужно подготовить заявление. К нему следует приложить лист, полученный в больнице. Эти документы передаются руководителю предприятия.

После этого начисляется пособие. Его размер зависит от заработной платы, которую сотрудник получал за два последних года своей трудовой деятельности. Денежные средства для выплаты пособия выделяет ФСС. Не у каждой организации есть в распоряжении свободные суммы, поэтому установлен размер максимального дохода. При превышении этого дохода за основу нужно брать установленный базовый доход.

Права беременной при увольнении

Трудовой кодекс о беременных женщинах говорит следующее: работодатель не имеет права по своей личной инициативе уволить таких сотрудников. Запрещается нарушать эти правила. Закон предусматривает наступление ответственности, если сотрудник нарушает дисциплину. При этом данное правило не распространяется на беременных. Уволить женщину могут при ликвидации предприятия. Если она работает на индивидуального предпринимателя, то при его закрытии.

В таких случаях ей должна быть выплачено:

• заработная плата за время, которое по факту было отработано;
• компенсация за отпуск, который не был использован;
• пособие по беременности и родам;
• пособие на случай потере работы.

Как правило, это всё выплачивается единовременно и всей суммой.

Женщина может быть уволена в следующих случаях:

• по собственному желанию;
• при невозможности перевести её на лёгкую работу;
• по соглашению сторон.

Когда между женщиной и работодателем заключён трудовой договор сроком действия не больше двух месяцев и по его истечению выясняется, что она беременна, увольнение допускается только после рождения малыша. Эта процедура осуществляется спустя рабочую неделю после того, как женщина снова выйдет на работу. Если до беременности женщина занимала должность временно, она выполняла обязанности другого специалиста, пока он отсутствует (например, женщина на этот момент в декрете) может быть уволена. Это происходит, когда указанный срок в договоре истекает.

Работодатель обязан предложить приступить к другой работе, если это допустимо по состоянию здоровья. Если предложенный вариант не устраивает сотрудницу, руководитель вправе её уволить. Для того чтобы беременную перевели на другую должность, ей нужно подготовить заявление и представить документ в кадровый отдел. Специалист составляет приказ, который руководитель утверждает. После этой процедуры сотрудник может начать выполнять новые обязанности.

Женщина, решившая уволиться, должна совершить следующие действия:

1. Написать заявление.
2. Подать документ в кадровый отдел.
3. Получить согласие работодателя.
4. На протяжении двух недель отработать.
5. Ознакомиться и расписаться в приказе об увольнении.
6. Получить все необходимые документы (например, трудовая книжка).
7. Получить денежные средства, которые положены при увольнении.

Действия обычно выполняются именно в указанном порядке.

Пособия по беременности положены следующим категориям женщин:

• получающие образование в очной форме;
• лица, официально осуществляющие трудовую деятельность;
• не работающие;
• лица, ведущие индивидуальную предпринимательскую деятельность;
• лица, которые служат в воинской части или в Министерстве Внутренних Дел.

Если женщина не работает, она может претендовать на получение пособия, если она была зарегистрирована в Центре занятости. Если женщина увольняется по причине ликвидации организации, её стаж не должен прерываться. Для получения денежной компенсации сотруднику нужно обратиться в Центр занятости.

Правами, которые предусмотрены для беременных, женщина имеет возможность начать пользоваться после предоставления подтверждающей справки из медицинской организации.

Обязанности беременной по ТК РФ

Трудовой кодекс, беременность и работа, предусматривают следующие обязанности женщины, которая работает во время вынашивания ребёнка:

1. Своевременно сообщать руководству организации о наступлении беременности, о своём состоянии здоровья, необходимости посещения медицинского учреждения, о предстоящем отпуске, связанным с рождением ребёнка.

1. Соблюдать правила, установленные в компании. Придерживаться распорядка трудового дня. Не нарушать нормы Устава предприятия.
2. Не допускать своё отсутствие на рабочем месте. На это у неё должны быть весомые аргументы (например, резкое ухудшение самочувствия, тошнота, рвота).

1. Не уклоняться от выполнения профессиональных обязанностей.

Обязанности специалиста прописываться в Должностной инструкции компании.

Запрещённые виды деятельности

Трудовой кодекс беременным женщинам запрещает выполнять такие виды работ:

• ночная смена;
• нахождение на высоте;
• переработка;
• поднятие тяжёлых предметов;
• переноска тяжестей (допускается максимальный вес 5 килограмм);
• долгое стояние;
• наклоны или подтягивание;
• контакт с радиационными и ядовитыми веществами.

Если женщина страдает токсикозом, она не должна работать, где есть скопление различных запахов. Они способствуют ухудшению самочувствия. Также нужно ограничить и снизить продолжительность работы, которая связана с транспортными средствами, компьютером. Например, на время вынашивания ребёнка нельзя выполнять обязанности водителя и контролёра.

Режим работы для беременных

Когда работодатель принимает беременную сотрудницу на работу, может сразу оговариваться рабочий день.

Он может быть неполным, как и неполная рабочая неделя. Законом определены такие категории лиц, имеющих право попросить сократить день или неделю:

• беременная сотрудница;
• мать (отец) или официальные опекуны, которые имеют ребёнка младше 14 лет;
• родители или законные представители, которые имеют ребёнка с инвалидностью младше 18 лет;
• лица, которые ухаживают за близкими родственниками.

Сотрудник, работающий по такому графику, получает оплату за свой труд равно сделанному объёму на это время. Работа в таком порядке не может оказать влияние на право человека иметь отпуск. Он также должен быть оплачиваемый.

Также такие условия работы не влекут ограничения при расчёте стажа. Время может быть сокращено с восьми до шести часов. При этом рабочая неделя не сокращается. Также сотрудник может работать полный рабочий день, но не все дни в неделю. Например, не с понедельника по пятницу, а со вторника по четверг.

Установление неполной трудовой недели (дня) осуществляется в следующем порядке:

1. Получить документ в медицинском учреждении, которым подтверждается беременность.
2. Подготовить заявление с просьбой сократить рабочее время в связи с необходимостью. В нём можно выразить свои пожелания, как именно сократить. Например, добавить выходной день и сократить рабочий день на несколько часов.
3. Передать заявление в отдел кадров. Рекомендуется подготовить обращение в двух вариантах. Один вариант оставить себе. Он может стать доказательственной базой в случае возникновения спора.
4. Расписаться в приказе после ознакомления с ним.
5. Ознакомится с дополнительным соглашением, которое составляется, как дополнение действующего трудового договора. После этого в нём нужно поставить свою подпись. Второй экземпляр сотруднице рекомендуется оставить у себя.

Неполное рабочее время может быть установлено с указанием определённого срока. Также он устанавливается без указания этого срока.

Работа и отпуск по уходу за родившимся ребёнком

Для того чтобы получить возможность ухаживать за новорождённым ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, сотруднице предприятия нужно представить соответствующее заявление. Она имеет право брать отпуск на весь этот промежуток времени.

Допускается разделение между такими лицами:

• папа малыша;
• бабушка (дедушка);
• родственники;
• опекун.

Если решается, что кто-то из перечисленных людей будет совершать уход за родившимся ребёнком, то они имеют право работать неполный день или неделю. Также возможно определение места работы дома. За такими лицами должно сохраняться право получать пособие.

При совершении ухода за малышом занимаемая должность (рабочее место) должна сохраняться за этими лицами. Этот временной промежуток входит в трудовой стаж сотрудника, он не должен прерываться.

Порядок совершения государственных пособий и их размеры определяются законодательством.

Как защитить трудовые права будущей матери

В случае возникновения споров в трудовых отношениях между беременной и работодателем, нарушений гарантий можно применить один из вариантов их разрешения:

1. Подготовить письменное обращение и обратиться в профсоюз. Это можно сделать, если есть данная организация.
2. Обратиться с соответствующим документом в трудовую инспекцию.
3. Подать заявление в комиссию по спорам в трудовых отношениях.
4. Подать исковое заявление в суд.

Все действия должны быть подкреплены документально. Первым шагом работника должна быть попытка урегулировать спор мирным путём без обращения в суд. Если женщине было отказано в приёме на работу, к такому руководителю может быть применена санкция, предусмотренная ст. 145 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с этой статьёй налагается штраф на руководителя или назначаются общественные работы.

Нужно очень внимательно изучить права беременных, прописанные в Трудовом кодексе. Это касается не только самих беременных, но и руководителей предприятий. Любое нарушение прав женщин, вынашивающих ребёнка, чревато серьёзными последствиями для организации.

https://www.snta.ru/press-center/yuridicheskie-aspekty-iskusstvennogo-preryvaniya-beremennosti/
https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/prava-beremennyh-na-rabote