Права беременных на работе: нормы законодательства в 2021 году

Беременность

Какими правами обладает беременная женщина на работе?

Статья 255 ТК РФ Статья 254 ТК РФ

Пусть женщина в период протекания беременности может проявлять не самые положительные качества характера – она вполне может рассчитывать на некоторые скидки не только от людей, окружающих ее, но и от государства, в котором проживает. Рассмотрим льготы, послабления, на которые может претендовать женщина, находящаяся в положении. Это касается места работы, а также медицинских учреждений, в которые дама обратилась.

Трудовые льготы беременным женщинам

[wp_bannerize group="group" categories="6,3,1,4,7,10,5,11"]

Для работодателя забеременевшая сотрудница достаточно хлопотное дело. Человека, готовящегося в скором времени стать матерью, нельзя нагружать работой, необходимо относится к ней как к ребенку – зарождение новой жизни меняет не только организм женщины физически, но и на некоторых психологических уровнях.

Выплаты, рабочее место во время протекания беременности, декретный отпуск, предоставление рабочего места после декрета – это нагружает начальство морально, материально. Кроме прочего на беременных женщин распространяются следующие ограничения по трудовому кодексу:

  • самое важное – беременную женщину нельзя уволить (только в случае полной ликвидации предприятия);
  • нельзя задействовать беременных на вахтенных участках рабочего процесса;
  • нельзя требовать выхода на работу во время отпуска;
  • нельзя без письменного согласия обязывать женщину при беременности работать в ночное время, при этом по требованию самой женщины график работы может быть изменен;
  • то же самое касается и работы во внеурочное и дополнительное время – все, что касается временных рамок, выходящих за стандартное рабочее время должно оговариваться отдельно и утверждаться письменным согласием работницы;
  • применение труда беременной женщины на вредных производствах запрещено, в том числе при работе, связанной с компьютерной техникой – работница либо получает сильно сокращенный график рабочего времени, либо переводится на иное место работы, не теряя в материальном плане.

Это лишь малая часть послаблений. Работодатель должен обеспечить женщину, находящуюся в положении множеством других послаблений. Что касается отпуска – женщина вправе рассчитывать на основной отпуск (обязательный – «для отдыха») сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком или до ухода в декрет, при этом не идет в расчет общий стаж. Отпуск, предоставляющийся непосредственно в связи с беременностью (на поздних сроках) и родами – оплачивается.

Что касается финансового вопроса – во время диспансеризации за женщиной сохраняется заработная плата в полном объеме. При изменениях в рабочем графике непосредственно по просьбе работницы необходимо внести их в трудовой договор. Заработная плата, к сожалению, будет уменьшена в соответствии с фактической выработкой.

Это подразумевается статьями Трудового Кодекса, но не стоит забывать и о Санитарных нормах и правилах, необходимых к соблюдению. Комфортные условия труда и, что немаловажно, безопасные – должны быть предоставлены беременным в полном объеме:

  • работа с компьютерной техникой не должна длиться более трех часов в день;
  • необходимо уменьшить, либо полностью исключить влияние различных вредных факторов – физического, психологического, химического или биологического характера;
  • беременным женщинам категорически запрещено работать в непосредственных контактах с биологическими препаратами болезнетворного типа;
  • естественно – отсутствие тяжелого физического труда, комфортные условия без сквозняков и вредных для здоровья факторов.

Конечно, не стоит забывать про женщину и после того, как она благополучно разродится, дав жизнь новому человеку. При официальном трудоустройстве можно рассчитывать на следующее:

  • до достижения ребенком возраста в полтора года, женщина вправе рассчитывать на получение ежемесячного пособия;
  • единовременные выплаты по рождению ребенка, а также по беременности;
  • если женщина по состоянию здоровья вынуждена находиться под наблюдением врачей консультации, то все затраты должны ей компенсироваться;
  • обязательное сохранения за женщиной рабочего места на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Какие льготы на работе положены беременным

Перечень льгот, положенных будущим мамам, содержится в главе 41 Трудового кодекса России. С ними полезно ознакомиться тем, кто задумал обзавестись потомством, ведь многие из них могут защитить от натиска начальства и даже от увольнения.

Отпуск по беременности и родам

На период беременности и родов предоставляется оплачиваемый отпуск. Если вы ожидаете одного ребенка, то он составляет 140 дней: 70 до родов и 70 после. Если роды проходили с осложнениями, то после них срок отпуска увеличивается до 86 дней. Ну а если детей родится двое и более, то отпуск составит 84 дня до родов и 110 после, то есть в общей сложности 194 дня.

Разумеется, точно угадать день рождения малыша удается не всегда, поэтому дородовая часть отпуска может варьироваться по факту, то есть составлять в реальности не 70, а, например, 68 или 80 дней. Тогда соответственно изменяется и послеродовая часть – главное, чтобы в сумме декретный, как его называют, отпуск составлял предусмотренное законом количество дней (Ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Оплачивается этот отпуск в размере 100 процентов от среднемесячного заработка. Однако пока у этих выплат есть потолок. Так, в 2010 году максимальный заработок для расчета пособия по беременности и родам составлял 34583 руб. в месяц, а в 2011-м – 38562 руб.

После окончания декретного отпуска мама может оставаться сидеть с малышом до 3 лет. До полутора лет ей будет выплачиваться пособие в размере 40 процентов от средней зарплаты (с учетом указанных выше ограничений), а затем – отпуск за свой счет, но с сохранением стажа и рабочего места.

Вообще весь отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет идет в стаж. С одним исключением: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не засчитывается в стаж при назначении досрочной трудовой пенсии по старости (Ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Независимо от того, сколько времени женщина проработала в организации, ей предоставляется полноценный оплачиваемый отпуск. Она может взять его в любое время: перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (Ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Условия труда беременных и командировки

Во время беременности женщинам по их заявлению и при наличии рекомендации врача снижаются нормы выработки либо их переводят на более легкую работу. При этом сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, если новая должность окажется менее доходной. Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (Постановление Госкомсан-эпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32).

Будущих мам (независимо от срока беременности) запрещается направлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, ночью или в выходные дни. Причем запрет действует даже в тех случаях, когда сами женщины согласны на дополнительную нагрузку (Ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Увольнение беременных

К трудовым льготам можно отнести и то, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации организации. Ее нельзя уволить даже в том случае, если она работает по срочному трудовому договору, а срок беременности минимален. Пишется заявление, прикладывается справка от врача, и работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности. А женщина, в свою очередь, каждые три месяца должна по запросу администрации предоставлять справку, что она все еще беременна (Ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Послабления неработающим беременным женщинам

Даже при отсутствии официального трудоустройства беременная женщина вправе рассчитывать на получение некоторых льгот:

  • нельзя отказать беременной женщине без веских причин в трудоустройстве, только отказ в письменном виде с подробными причинами, которые могут быть обжалованы через суд;
  • соискательницы, находящиеся в положении автоматически освобождаются от прохождения всякого рода тестов при приеме на работу;
  • если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия – она вправе получить место на бирже труда с соответствующими выплатами пособия по безработице, а при отсутствии возможности предоставления беременной подходящего места работы, можно рассчитывать на выплату пособия по беременности;
  • некоторые местные власти по регионам выплачивают пособия по рождению ребенка, но этот вопрос лучше всего уточнять в органах социальной защиты по месту жительства.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если вы задаетесь вопросом, имеют ли право уволить беременную женщину с работы, то ответ будет однозначным. Нет, даже если она начнет прогуливать работу без уважительных причин и предупреждения, а также нарушать правила внутреннего распорядка компании.

Максимальное воздействие в таком случае — выговор. Сократить будущую маму тоже незаконно.

Однако прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей иногда возможно.

К таким случаях относятся:

  • прекращение деятельности ИП,
  • ликвидация предприятия,
  • увольнение по соглашению сторон,
  • увольнение по собственному желанию.

Стоит признать, что наименее защищены трудовые права женщин, работающих по срочному договору, хотя и при таких условиях имеются существенные благоприятные условия. Если женщина работала по срочному договору, то его придется продлить. Для этого ей потребуется предоставить медицинскую справку о своем состоянии и написать соответствующее заявление в письменном виде для составления нового договора.

Договор будет продлен до окончания отпуска по беременности. Если сотрудница продолжит выполнять свои обязанности, то официально расторгнуть отношения на срочном договоре можно будет в течение недели после окончания беременности.

Наниматель также имеет право ежемесячно требовать от сотрудницы справку, подтверждающую наличие беременности. Визуального подтверждения, характерного для поздних сроков беременности, в данном случае недостаточно.

Если забеременевшая работница была нанята для временного исполнения обязанностей другого работника, то её увольнение допускается по истечению срока договора. Такая возможность существует, если нет вариантов для перевода на другую должность.

На работодателя возлагается обязанность предложить будущей маме все подходящие ей вакансии. Если будущая мама не удовлетворена представленной для перевода должностью, то начальство имеет право ее уволить.

Медицинские льготы беременным женщинам

В большинстве случаев медицинские учреждения, работодатели сознательно не делятся с женщинами в положении всем тем, что они обязаны предоставлять в данном случае – суровая действительность. Тем не менее, есть ряд интересных уточнений.

В поликлинике, в которой женщина состоит на учете, должны предоставлять следующее:

  • медикаменты льготного характера по утвержденному на федеральном уровне списку;
  • безвозмездное обучение подготовки к родам в соответствии с разработанными программами;
  • при соответствующей необходимости женщине должны предоставляться бесплатные путевки в медицинские учреждения санаторного характера.

Также в некоторых регионах предусмотрены различные дополнительные льготы для беременных женщин. Например, в северной столице беременных и кормящих женщин обеспечивают продуктами питания безвозмездным образом. В Москве же, в независимости от трудоустройства, жительницы вправе рассчитывать при беременности на пособия непосредственно из городского бюджета.

Содержание ст. 255 ТК

Данная статья состоит из двух абзацев. В первом из них указана длительность отпусков, предоставляемых сотрудницам по беременности и родам.

Данные отпуска оформляются на основе:

  • соответствующих заявлений сотрудниц;
  • составленного в надлежащем порядке листка нетрудоспособности.

Эти отпуска включают два периода: до родов и после. Их продолжительность варьируется в зависимости от следующих сопутствующих обстоятельств:

  • стандартный отпуск по беременности и родам – 70 дней до родов и столько же после;
  • в ситуации многоплодной беременности – 84 дня до родов;
  • в ситуации осложнённых родов – 86 дней после родов;
  • при рождении двух детей и более – 100 дней после родов.

Подчёркивается, что сотрудница, ушедшая в эти отпуска, должна получать профильное пособие по государственному соцстрахованию, величина которого устанавливается общефедеральным законодательством.

В заключительном абзаце подчёркивается, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Он должен предоставляться сотруднице в полной форме независимо от количества дней, использованных ею до родов.

Комментируемая статья продолжает описывать льготы, положенные беременным и рожающим сотрудницам. Она описывает параметры, которые наниматель должен принимать во внимание при оформлении отпусков для данной категории трудящихся женщин.

https://astclub.ru/posobiya/chto-polozheno-beremennoj-zhenshchine-na-rabote.html

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *