Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Самое важное на тему: «Посещение врача беременной женщиной в рабочее время» с комментариями профессионалов. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному консультанту.

Оплата беременной дней посещения врача

Нужно ли производить оплату беременным дней посещения врача? Сотрудница ждет ребенка, в связи с этим она регулярно отпрашивается с работы для посещения врачей. Директор предприятия в целом не против ее отпускать, но оплачивать периоды отсутствия сотрудницы на работе он не хочет. В свою очередь, кадровый специалист сомневается, положена ли оплата посещения врача беременной.

[1]

Труд женщин охраняется законодательством

Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся. Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции.

В частности, работающим женщинам нужно обеспечить допустимые условия труда и специальное рабочее место (ч. 2 ст. 209 ТК РФ, п. 1.9, 2.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32). Причем особые требования предъявляются к тому, как должно быть организовано рабочее место беременной женщины (подробнее об этом см. «Рабочее место беременной»).

Беременным – особая защита

Особую заботу законодатель проявляет о женщинах, ожидающих рождения ребенка, предоставляя льготы беременным женщинам на работе (подробнее об этом см. «Льготы беременной на работе 2017»). Одной из гарантий, предусмотренных законодательством, является посещение врача беременной женщиной в рабочее время. Действительно, на практике нередко беременная отпрашивается с работы к врачу. Как оплачивать такие визиты?

Ответ напрашивается сам собой. Оплата беременным посещения врача производится исходя из расчета среднего заработка. Причем оплачивать следует каждый поход будущей мамы к врачу. Ведь трудовое законодательство количество посещений врачей специалистов, а также лабароторных и диагностических исследований не лимитирует (подробнее об этом см. «Посещение врачей беременной»).

Таким образом, часть 3 статьи 254 ТК РФ гарантирует оплату беременным обязательных посещений врача.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Посещение врачей беременной

Нужно ли разрешать посещение врача беременной в рабочее время? Сотрудница организации принесла справку из женской консультации о беременности. Чем ближе к отпуску по беременности и родам, тем чаще она отпрашивается с работы для посещения врачей. Руководитель организации дал задание кадровику выяснить, как часто беременная может отпрашиваться к врачу. Поможем кадровому специалисту разобраться с вопросом.

Труд женщин охраняется законодательством

Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся. Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции.

В частности, работающим женщинам нужно обеспечить допустимые условия труда и специальное рабочее место (ч. 2 ст. 209 ТК РФ, п. 1.9, 2.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32). Причем особые требования предъявляются к тому, как должно быть организовано рабочее место беременной женщины (подробнее об этом см. «Рабочее место беременной»).

Беременным – особая защита

Как мы выяснили, женский труд находится под охраной действующего законодательства. Однако особенно законодатель заботится о женщинах, ожидающих рождения ребенка, предоставляя льготы беременным женщинам на работе (подробнее об этом см. «Льготы беременной на работе 2017»). Одной из гарантий, предусмотренных законодательством, является посещение врача беременной женщиной в рабочее время.

Если беременная отпрашивается к врачу, оснований не отпускать ее с работы у работодателя нет. Более того, посещать врача беременная работница может по мере необходимости, сколько бы раз это не потребовалось. Такой вывод объясняется тем, что посещение врача беременными в рабочее время Трудовой кодекс не лимитирует.

Итак, администрация не должна препятствовать беременной в диспансерных обследованиях, предусмотренных ТК РФ. В частности, беременная должна проходить обследования (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н):

• врачом акушером-гинекологом (не менее 7 раз за время течения беременности);
• врачом-терапевтом (не менее 2 раз);
• врачом-стоматологом (не менее 2 раз);
• врачом-офтальмологом (не менее 1 раза);
• врачом- оториноларингологом (не менее 1 раза);
• другими врачами при наличии соответствующей патологии.

Понятно, что число посещений консультации может быть увеличено за счет лабораторных и иных диагностических исследований, а также дополнительных осмотров, связанных с фактическим состоянием здоровья беременной женщины.

Таким образом, посещение врача в рабочее время беременной прямо предусмотрено действующим законодательством. Мало того, оплата посещения врача беременной производится за счет организации (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). За время проведения обследования за работницей сохраняется средний заработок (подробнее об этом см. «Оплата беременной дней посещения врача»).

Добавим, что для оформления отсутствия на работе может потребоваться заявление на посещение врача беременной. На основании этого документа бухгалтерия произведет правильный расчет зарплаты сотрудницы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе?

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

• Перевод на легкий труд.
• Сокращение рабочего времени.
• Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
• Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
• Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
• Отказ от сверхурочной работы.
• Замена вахтового метода труда на обычный.
• Отпуск вне установленного графика.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Сокращение рабочего времени беременным

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

• Сокращение дня, на необходимое количество часов.
• Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

• Посещение медицинской консультации.
• Прохождение обследования у врача.
• Получение справки о состоянии здоровья.
• Составление заявления нанимателю.
• Подписание изданного руководителем приказа.
• Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?

Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

Сдача анализов беременной в рабочее время

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

• Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
• Прием терапевта – 2 раза.
• Окулист – 1 раз.
• Отоларинголог – 1 раз.
• Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

[2]

Как производится учет рабочего времени беременных женщин?

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

Ситуация: нужно ли при суммированном учете рабочего времени уменьшить норму рабочего времени сотрудника за учетный период, если он отсутствовал из-за прохождения обязательного медосмотра? Ответ: да, нужно. Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени не должен отрабатывать часы своего отсутствия в случаях, предусмотренных законодательством (например, отпуск, временная нетрудоспособность, прохождение обязательного медицинского обследования, установленного ТК РФ). Следовательно, при прохождении обязательного медосмотра норму рабочего времени сотрудника уменьшите на количество часов, в течение которых он отсутствовал. Аналогичные выводы есть в письме Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. № 22-2/377333-782.

Как отразить время медосмотра в табеле?

Тогда вы дополняете табель двумя дополнительными строками и указываете в день прохождения обследования количество отработанных часов и количество часов, затраченных на обследование.
Рассмотрим конкретный пример расчета среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования для работницы, получающей оклад.
Пример. Отражение в табеле времени прохождения диспансерного обследования и расчет зарплаты в месяце прохождения обследования / условие / Беременная работница проходила диспансерное обследование 1 и 22 июля 2011 г.
В бухгалтерию она представила справки из женской консультации, которые подтверждают, что 1 июля 2011 г.
она проходила диспансерное обследование с 9.00 до 13.00, а 22 июля 2011 г. — с 14.00 до 18.00.

При этом на работе она присутствовала 1 июля 2011 г.

с 14.00 до 18.00, а 22 июля 2011 г. — с 9.00 до 13.00.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

При этом средний часовой заработок определите в общем порядке.

Ведь в этом случае он лишается возможности полноценно отдохнуть в свой выходной день.

Пример оплаты дня обязательного медосмотра при суммированном учете рабочего времени.

Сотрудник проходил медосмотр в выходной день А.С. Кондратьеву установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период – год. Кондратьеву установлен следующий график работы:– два рабочих дня по 12 часов;– два выходных дня. 5 июня 2015 года (в свой выходной день) Кондратьев проходил обязательный медосмотр.

Примеры оплаты времени, затраченного на прохождение медосмотра

С одной стороны, выходной день является временем отдыха работника (ст.ст. 106, 107 ТК РФ), которое он вправе использовать по своему усмотрению.
Напомним, что выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст. 111

ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным.

В то же время работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (часть первая ст.

76 ТК РФ). С другой стороны, в период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение работника к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ) и предоставление в связи с этим гарантий и компенсаций (ст. 153 ТК РФ) в данном случае не применимы.
Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ) Популярные вопросы Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником компании, в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В унифицированной форме табеля не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра. Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения. Например, в виде буквенного кода «МО». Это нестандартное обозначение нужно утвердить приказом руководителя организации (ч.
4 ст. 9

Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Работник прошел медосмотр в течение нескольких часов и успел поработать В этом случае отработанные часы оплачиваются в обычном порядке, а за время прохождения медосмотра сохраняется средний заработок.

Как рассчитать зарплату за месяц, покажем на примерах.

Вопрос Если сотрудник проходит обязательный периодический медосмотр, должен ли он возвращаться на работу? Ответ Ответ на вопрос: По правилам, установленным статьей 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Трудовое законодательство специально не устанавливает порядок прохождения медосмотра работниками и обязательность выхода на работу в день медосмотра. Данные вопросы должны решаться на локальном уровне. Так, медосмотр может занимать несколько часов или целый рабочий день. По нашему мнению, вопрос о необходимости выхода сотрудников на работу в день проведения медосмотра должен решаться в приказе о направлении на медосмотр. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.
Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

Нормальная продолжительность рабочей недели для работницы — 40 ч.

Должностной оклад работницы составляет 20 000 руб. В расчетном периоде (июль 2010 г. — июнь 2011 г.) она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4 по 31 октября 2010 г., и ее зарплата за октябрь 2010 г. составила 952,38 руб. (20 000 руб. / 21 д. х 1 д.), остальные месяцы расчетного периода она отработала полностью. В расчетном периоде ей были начислены премии за II, III кварталы 2010 г. и

I квартал 2011 г. — 8000 руб., за IV квартал 2010 г.

— 5400 руб. пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (всего — 29 400 руб.). Общее количество часов, отработанных женщиной за расчетный период (июль 2010 г.

График обследования беременной в женской консультации

Ведение беременности осуществляется бесплатно в женской консультации районной поликлиники по месту жительства беременной.

О постановке на учет в женской консультации и последующих посещениях акушера-гинеколога читайте в этой статье.

Календарь анализов и обследований при физиологической беременности

Каждая женщина помимо медицинских аспектов течения беременности, должна знать правовые аспекты, касающиеся любой беременной.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 01.02.2011г. N 72н «О порядке расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни» беременные женщины после получения на руки родового сертификата могут бесплатно получить лекарственные средства, общая стоимость которых не превышает 20-33 % от суммы средств, перечисленных медицинской организации, оказавшей медицинскую помощь женщинам в период беременности.

Согласно Федеральному Закону от 17.07.1999г. №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (в редакции Федеральных Законов от 22.08.2004г. № 122-ФЗ, от 18.10.2007г № 230-ФЗ), Приказу Департамента здравоохранения города Москвы и Департамента информационных технологий города Москвы от 22.10.2014 № 914/64-16-421/14 «О порядке ведения Единого городского регистра граждан, имеющих право на обеспечение лекарственными препаратами и медицинскими изделиями, отпускаемыми по рецептам врачей бесплатно или с 50-процентной скидкой в городе Москве» жительницы города Москвы имеют право социальной поддержки в виде обеспечения во время беременности лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения бесплатно или с 50% скидкой по рецепту врача.

Листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам выдается в 30 недель беременности при одноплодной беременности и в 28 недель при многоплодной беременности согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком проводится в соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2006г №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Женщине в положении необходимо посещение медицинских учреждений для планового медицинского осмотра, входящего в состав диспансерного наблюдения. Об этом сообщается в тексте Положения, регламентирующего проведение диспансерного обследования будущих мам. Его утвердил законодательный акт, называемый «Приказом Минздрав соц. развития РФ N 224» 30 марта 2006 г.

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Женщине даётся право посещения врача с целью медицинских осмотров планово, притом её отсутствие на работе не может быть рассмотрено прогулом, даже если работодатель ею не был предупреждён. Для этого женщина должна взять бумагу в больнице с подписью врача. В ней фиксируют факт посещения поликлиники с указанием времени и даты.

Посещение женской консультации в момент работы возможно с сохранением среднего заработка в фирме. Женщине не нужно отрабатывать время отсутствия на работе, если оправдывается это посещением врача.

Как устанавливается рабочее время для беременных?

Закрепление гарантий на трудовую деятельность для сотрудниц в положении видно из текста Трудового кодекса. Здесь регламентировано сокращённое время по работе будущей мамочки.

В случае, если женщина решила сама уменьшить время с продолжительностью работы, то работодателю в обязательном порядке необходимо удовлетворить её желание. Кроме того, он не может запретить поход в больницу будущей маме в момент работы.

Переход на сокращённую рабочую неделю происходит без доказательств по уменьшению времени на труд, показанных состоянием здоровья, а лишь подтверждённым фактом нахождения женщины в положении. Считается, что женщина испытывает определённые нагрузки, преодолеть которые сможет отдых, который и предоставляется в этот сложный период.

В тексте Трудового кодекса прописано, что подобное является обязательным всем работодателям. Не только в госучреждениях, но и частных организациях и ИП с наличием работников по найму установление сокращённого дня беременным происходит, исходя из их просьбы.

Выполнение требований работницы может заключаться в:

• предоставлении уменьшения времени смены каждого дня, сохранив при этом прежнюю продолжительность трудовой недели;
• уменьшении числа дней на работу, сохраняя обычную длительность смены.

Законом не устанавливается число часов, которые может трудиться беременная. Решение по этому вопросу с конкретным режимом работы принимается совместно работником и работодателем. Обычно рабочее время сокращается на 1 час в сутки.

Рабочее время беременной сотрудницы по ТК РФ

Видео (кликните для воспроизведения).

Все рабочие отношения труда по найму регламентируются трудовым кодексом, в котором и содержится большое количество норм по закреплению прав и обязанностей беременных, состоящих в:

• недопустимости отказа по приёму на работу из-за мотива — беременности;
• предоставлении оплачиваемого декретного отпуска;
• запрете увольнения;
• возможности использовать ежегодный отпуск в любое время;
• отказе от поездок в командировку;
• сокращённом графике труда;
• переводе на более лёгкую работу и т.д.

Иной режим работы не ведёт к отказу от предоставления очередного отпуска без изменения его сроков, длительности и оплаты. Кроме того, он может быть использован без учёта графика, присоединен ко времени декрета.

Для реализации своего права беременной нужно обратиться к своему работодателю, написав заявление. Сохранение зарплаты для подобных категорий граждан предусмотрено в законодательных актах на время прохождения мероприятий по диспансеризации. Поэтому беременной нет нужды отказываться от медицинских исследований.

Норма рабочего времени для беременных женщин по закону

Исходя из медицинского заключения врача с написанием рекомендаций по запрету увеличения рабочей смены выше 8-часового времени врачом, работодателем создаётся приказ с указанием учёта в составление графиков.

При неимении подобного медицинского заключения можно перейти на неполную рабочую неделю, написав работодателю заявление.

Сокращают ли рабочее время беременным?

Продолжительность рабочего времени для беременных оговаривается в момент трудоустройства. Трудовой кодекс разрешает устанавливать неполный рабочий режим, исходя из просьбы женщин. Они могут воспользоваться этим правом или отказаться от него. Принуждение к работе со стороны работодателя запрещено законодательно.

Перейти на сокращенный день может любая женщина на любом сроке. Сокращать график нужно, если будущая мать желает воспользоваться этим правом. Начальство не должно заставлять беременную перейти на работу с сокращением графика, если она не желает этого делать. В этом случае она будет продолжать трудиться 40 часов в неделю.

Каждая будущая мать знает, что размер декретных компенсаций напрямую зависит от ее заработка. В связи…

В теме трудоустройства есть много нюансов. Процедура оформления иностранных граждан, инвалидов или пенсионеров может хоть…

Выполнение трудового объема ночью требует повышения размера ежемесячного дохода, поскольку не каждый согласится на такие…

Для любой организации правильное распределение и планирование рабочего времени является залогом успешного и должного функционирования…

Практически в каждой организации имеется субъект, который занимает должность на основании совместительства. Режим труда указанного…

Формулировка рабочего времени включает в себя определенную продолжительность времени, в ходе которой выполняется трудовая деятельность…

Детки-конфетки

Сколько дней работодатель обязан предоставить беременной сотруднице для прохождения диспансеризации? Как оформить прохождение диспансеризации беременной сотрудницей?

Согласно положениям трудового кодекса диспансеризация беременной сотрудницы – это гарантия ее права отлучаться с работы для прохождения обследований, лабораторных анализов и иных исследований. При этом работодатель не может препятствовать предоставлению такой гарантии, и обязан сохранить за сотрудницей средний заработок за весь период отсутствия на рабочем месте. Ведь нарушение прав трудящихся грозит руководителю организации привлечением к дисциплинарной ответственности. Чтобы избежать нарушений мы расскажем, как правильно оформить отсутствие беременной сотрудницы на работе по причине прохождения диспансеризации.

Когда беременной сотруднице нужна диспансеризация

Итак, женщины «в положении» по установленному графику должны посещать соответствующих медицинских специалистов. Дни диспансеризации беременных Трудовым кодексом РФ не определены, однако с таким списком можно ознакомиться в приказе Минздрава России от 01.11.2012 № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)».

Когда предоставлять гарантии сотруднику с ребенком>>>

Так, при нормальном течении беременности женщина посещает специалиста — акушера-гинеколога не менее семи раз, специалиста терапевтического отделения и стоматолога — не менее двух раз, а специалистов узкого профиля (например, оториноларинголога, офтальмолога) — не менее одного раза за период беременности.

Посещение иных медицинских специалистов осуществляется по соответствующим показаниям при наличии патологий.

Ультразвуковая диагностика плода проводится три раза: на сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделя и 30-34 недели.

Получается, не смотря на то, что порядок диспансеризации при беременности в трудовом законодательстве не закреплен, посещение врачей является неотъемлемой гарантией женщинам.

В целях исполнения таких предписаний сотрудница имеет право отлучаться как на несколько часов, так и отсутствовать весь рабочий день. Работодатель не может этому препятствовать и должен отпускать ее по первому требованию.
Однако здесь руководителю следует опасаться злоупотребления беременной сотрудницей своим правом. Так, работница может каждый день отсутствовать на рабочем месте, ссылаясь на необходимость посещать медицинское учреждение. Чтобы этого не произошло, каждую диспансеризацию беременной сотрудницы желательно подтверждать документально.

Как подтвердить прохождение беременной сотрудницей диспансеризации

Оправдание отсутствия на работе при беременности должно быть подтверждено надлежащим образом. Ведь это еще и основание для сохранения за сотрудницей среднего заработка.

В качестве оправдательного документа используется медицинская справка из женской консультации или другого медицинского учреждения. Такой документ, как правило, содержит информацию о посещаемом специалисте, а также время и дату нахождения женщины в медицинском учреждении.

Кстати сказать, если посещение врача происходит без предупреждения руководителя, а в дальнейшем сотрудница не представит оправдательный документ, уволить ее за прогул все равно не получится. Закон устанавливает прямой запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе нанимателя.

Документальное оформление диспансеризации беременной сотрудницы

Безусловно, время отсутствия беременной сотрудницы на работе в связи с прохождением диспансеризации необходимо оформить документально. Сделать это можно следующим образом:

• Сотрудница подает работодателю заявление об освобождении от работы, в котором сообщает о дне и времени посещения медицинского учреждения.
• Далее, руководитель издает документ-основание для диспансеризации беременной. Приказ оформляется в произвольной форме на бланке организации.
• После прохождения обследования сотрудница представляет соответствующую справку, которой подтверждает законность своего отсутствия.

Время диспансеризации должна быть отражена в табеле учета рабочего времени. Обозначить такой пеиод можно буквенным кодом «ДИС» (цифровым — «37»). Иногда используется двойное обозначение: «ДИС/Я», где «ДИС» – диспансеризация, а «Я» – явка на работу.

Все эти документы будут основанием для оплаты периода диспансеризации беременной сотрудница в размере среднего показателя ее заработной платы.

Роструд рассказал об оформлении освобождения беременных от работы для прохождения диспансерного обследования

IgorTishenko / Depositphotos.com

Роструд включил в обзор консультаций с портала «Онлайнинспекция.РФ» за февраль 2019 года ответ на вопрос о том, как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и нужно ли представлять в связи с этим какие-либо документы (обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года).

Напомним, что ст. 254 Трудового кодекса за беременными женщинами закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

При этом, как справедливо отмечают специалисты Роструда, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине.

В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Хотя совет чиновников относительно предупреждения работодателя о предстоящем обследовании следует признать вполне разумным и позволяющим избежать возможного недопонимания и конфликтных ситуаций, необходимо все же помнить, что такой обязанности у работницы нет. Даже если она не проинформировала работодателя заранее о своем будущем посещении врача, это не является нарушением. Как следствие, работодатель не может в связи с этим, например, привлечь работницу к дисциплинарной ответственности или отказать ей в выплате среднего заработка за время отсутствия.

[3]

А вот подтвердить сам факт прохождения обследования женщине необходимо, иначе у работодателя в принципе не будет оснований для предоставления ей предусмотренной ст. 254 ТК РФ гарантии, а отсутствие работницы на работе может быть расценено в качестве прогула (определения Сахалинского областного суда от 17 июля 2018 г. № 33-1809/2018, Челябинского областного суда от 21 ноября 2013 г. № 11-12190/2013).

Справедливым представляется и заключение специалистов Роструда о том, что в качестве документа, подтверждающего прохождение женщиной диспансерного обследования может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Аналогичные разъяснения дают и в ФСС России.

При этом, однако, возникает проблема, связанная с тем, что на основании указанной справки работодатель не сможет сделать вывод о том, было ли обусловлено конкретное посещение работницей врача необходимостью обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью. В данной ситуации работодателям можно лишь порекомендовать предоставлять работнице предусмотренные ст. 254 ТК РФ гарантии при каждом посещении ею врача.

Должна ли беременная сотрудница отрабатывать день невыхода на работу по причине посещения женской консультации?

Здравствуйте. Возник такой вопрос, вскоре мне предстоит идти в женскую консультацию (жк) вставать на учет, назначенный врачем день является рабочим. Я обратилась к работодателю с вопросом, достаточно ли будет справки что я была в жк, и нужно ли мне будет отрабатывать? На что мне ответели что могут перенести смену на выходной день, а справка является доказательством что я не сидела дома а была в жк. + на лекий труд они говорят что переводят только с 5-6 месяцев. Но работа вредная по 12 часов сидя за компьютером. Прав ли работодатель?

Что значит отрабатывать, если это диспансеризация, то в соответствии со ст.254 ТК РФ

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Диспансеризацию вы доказываете справкой из ЖК и еще за вами и средний заработок сохраняется. А если, это именно какое то ваше плановое посещение врача, то берите у врача справку, оплачено это ни как не будет, но не будет это время как прогул зафиксировано и отрабатывать вас это ни кто не имеет право, в ТК РФ это не предусмотрено.

А что касается, перевода на легкий труд, то это не работодателю решать, когда переводить вас, это решает ваш врач, который вам выдает медзаключение на первод на другую подходящую для вас работу и вы на основании этого заключения пишите заявление на перевод ст.254 ТК РФ.

Теперь, что касается перевода на легкий труд, на сайте уже давно разработана система защиты таких женщин и довольно успешные результаты.

1. Ознакомьтесь, как вам защищать свое право на этот легкий труд, что говорить работодателю http://taktaktak.org/document/7978

2. А вот здесь представлен образец заявления для перевода на легкий труд и оно составлено так, чтобы работодатель не нашелся что то еще придумать, чтобы этот перевод не предоставить http://taktaktak.org/document/8233

3. Учтите, что ваша работа должна соответствовать санитарным нормам для беременных дам, поэтому только ваш врач может решать, какую работу вам выполнять и если вам выдали уже сейчас справку на перевод на другую работу, то работодатель, если вы подадите заявление на перевод на другую работу не имеет право не выполнить требования закона. САНПиНы прилагаю. За компом беременной либо запрещено вообще работать, либо только 3 часа.

4. Если ваша работа предполагает работу сверхучную, в ночное время, работу в выходные праздничные дни и направление вас в командировку, то это беременным запрещено ст.259 ТК РФ.

Вообще, я еще не закончила. Хотела еще напомнить, что вы имеете право на отпуск ежегодный по ст.260 ТК РФ в полном размере перед отпуском по БиР или после него, или после отпуска по уходу за ребенком. Кстати, если вы в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком уйдете в 2014 году, то в ежегодный отпуск идите смело в 2014 году перед отпуском по БиР т.к. на расчет пособий связанных с материнством этот отпуск не повлиет, т.к. для расчета возьму 2012 и 2013 года.

В общем, вы поняли, что отработать время нахождения на диспансеризации или у врача вас не могут, т.к. это будет либо вы должны будете остаться сверхурочно, либо в выходной день, а это запрещено ст.259 ТК РФ.

Теперь вроде бы все.

Спасибо. Обращусь к работадателю с заявлением. Если возникнут вопросы по этой теме, могу ли задать в комментариях?

Здравствуйте, сегодня сходила в ЖК попрсила справку о легком труде, сказала что работа у компьютера весь день и нервов много с клиентами, на что мне ответели что это не веская причина для справки на легкий труд, но справку дали. Так же просила их предоставить справку о том что я их посещала, так как это мой рабочий день. Врачь говорит таких справок нет, берите за свой счет дни в которые вам нужно ходить на прием. Но согласились выдать мне 1 экземпляр справки на сегодня, узнала у работодателя мне говорят что могут только перенести смену. Освободить от работы не могут.

В справке на легкий труд врачь написала что рекомендовано освободить от сверурочной работы. А о сидении у компьютера ничего, верная ли это справка?

Ну, что могут сказать, я не могу давать заключения по тем заключениям, которые дает врач, им вернее, но вообще, то все-таки врач должен учесть ваше физическое состояние, как проходит беременность, потом должен и учесть ваши условия труда, вообще, время от времени возникают проблемы с ЖК по предоставлении справки на перевод на другую работу, которая подходит беременной по санитарным нормам, но обычно это было из-за того, что вообще отказывались давать справку, а в вашем случае просто как то не внимательно подошли к требованиям САНПиНа для беременных.

То, что вам запрещено работать сверхурочно, в выхоные, праздничные дни, в ночное время, привлекать к командировкам, это и в 259 ТК РФ указано.

А в вашем случае, нужно было сделать ссылку на САНПиН и рекомендовать освободить от работы за компом вообще или не более 3 часов в день. А так, у вас это не справка о переводе на другую работу, а какой то лишний листок бумаги.

Давайте я и вам составлю заявление на главврача ЖК, чтобы вам предоставили медзаключение о переводе на подходящую работу в соответствии с требованиями САНПиНа.

И еще, не дают справку о том, что вы находились на приеме у врача, хотя, это обычная справка, то значит берите выписку из истории болезни за эту дату.

Значит заявление на имя главврача ЖК:

Прошу вас в соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» и в связи с тем, что мой рабочий день составляет столько часов ____, работа за компьютером в течение рабочего дня столько то часов ______, что нарушает требования к труду беременных женщина для работы за компьютером, кроме того, в течение всего рабочего дня предоставляется перерыв на отдых и прием пищи столько то часов ____, остальное время я нахожусь в положении только сидя (в общем, дальше вы читаете САНПиНы и описываете, что не соответствует в вашей работе этим санитарным нормам), выдать мне справку (медзаключение) о переводе меня на другую работу, и сключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Относите в ЖК и пусть дают на ваше заявление тогда письменный отказ и обоснование данного отказа. Кстати, я вам в этой теме САНПиНы прикладывала, открывайте, читайте и в заявлении описывайте свою работу, чем она не соответствует требованиям. Потом, вот у нас на сайте пример того, как беременная добилась от ЖК справки необходимой, читайте и действуйте, как данная дама http://taktaktak.org/document/11498

Здравствуйте, перевели меня на легкий труд к кадровиам, теперь встал вопрос об оплате, ранее я получала оклад + премию. Сейчас мне говорят что будут платить только оклад, но я слышала что женщинам на легком труде выплачивают среднюю сумму за какой-то период работы, верно?

Евгения, ну, какой то странный перевод, т.е. к кадровикам это замечательно, но вообще то, по закону перевод этот с сохранением среднего заработка. А это значит, должны взять 12 месяцев вашей работы, посчитать средний заработок за один день, а потом, например отработали вы марта, а так, например, 22 рабочих дня, вот эти 22 рабочих дня умножить должны на этот средний заработок и получится ваша зп за март, это так, буквально вам на пальцах объясняю.

Вы вообще, перевод то подписали — допсоглашение, где должна быть новая должность указано и где должно быть написано, что средний заработок по ст.254 ТК РФ. А потом еще приказ о переводе.

Так, что вы подойдите, и скажите, что перевели то замечательно, только чтобы перевод был в рамках 254 статьи ТК РФ.

Кстати, вот сегодня еще одна беременная отписалась, ее тоже странно перевели, оказалось, что она заявление подавала, не то, которое я здесь на сайте рекомендую, как только она подала это, то ее сразу же перевели как нужно, поэтому почитайте http://taktaktak.org/problem/10514

Так, что обратите внимание, что я ей рекомендовала:

на заявление, что повторно, и еще добавьте, что вы просите, чтобы заявление было выполнено с требованиями именно по ст.254 ТК РФ.

Да я написала по статье 254. В понедельник узнаю как будут платить, спасибо

Да я написала по статье 254. В понедельник узнаю как будут платить, спасибо

Да я написала по статье 254. В понедельник узнаю как будут платить, спасибо

Viktoriya Kochetkova, эксперт

26 февраля 2014, 18:32,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

https://cinemafoodfest.ru/poseshhenie-vracha-beremennoj-zhenshhinoj-v-rabochee-vremya/