Содержание:

  1. Законно ли увольнять сотрудников в период коронавируса
  2. Что говорит закон?
  3. Куда жаловаться при увольнении в период коронавируса
  4. Увольнение в период коронавируса по собственному желанию
  5. Как получить компенсацию при увольнении
  6. Ответственность работодателей-нарушителей

Из-за эпидемии коронавируса на государственном уровне были приняты меры, которые привели к ограничению деятельности некоторых предприятий. Это стало закономерной причиной падения выручки, нехватки средств на выплату заработной платы. Самое простое решение для работодателей – увольнение в период коронавируса. Но даже во время пандемии оно должно осуществляться законным способом.

 

Законно ли увольнять сотрудников в период коронавируса

С точки зрения законодательства уволить работника в связи с эпидемией – процесс незаконный. Обстановка с заболеваемостью не может служить основанием для расторжения трудового договора, ссылаться на вирус – прямое нарушение трудового законодательства России.

В то же время предусмотрен законный способ увольнения путем сокращения кадров в связи со сложной экономической ситуацией. В этом случае администрация извещает работников о сокращении за 2 месяца до прекращения трудового договора. Сотрудники два месяца работают, затем увольняются и в течение 2 месяцев после этого получают месячную зарплату. Если у работодателя нет возможности обеспечить работой сокращаемые кадры, размер оплаты на этот период будет составлять 2/3 от зарплаты.

Читайте такжеКак получить выплаты из-за коронавируса в России В связи с пандемией COVID-19, обострился вопрос о занятости населения. Фирмы закрываются и уходят на карантин, люди теряют работу и остаются без денег. Они переходят в категорию безработных, что…

Эпидемиологическая обстановка во время пандемии предписывает оставаться дома при обнаружении симптомов вирусной инфекции. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, данное нарушение трудового распорядка называется прогулом, в этом случае работодатель имеет право увольнения работника за прогул в период коронавируса.

Если существует опасность заражения или распространения инфекции, работник должен ставить в известность администрацию, оформлять заявление на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск и только после этого не приходить на работу.

Что говорит закон?

Постановлением Минтруда увольнение сотрудников в период коронавируса по инициативе работодателя запрещено. Работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Премьер-министр правительства России Михаил Мишустин назвал увольнение сотрудников крайней мерой и призвал руководителей предприятий максимально сохранить занятость. Тех, кто захочет решить свои проблемы за счет людей, будут ожидать проверки трудовой, налоговой инспекции и прокуратуры.

Куда жаловаться при увольнении в период коронавируса

Куда обращаться в случае незаконного увольнения в период коронавируса? Первая инстанция – трудовая инспекция. Она защищает трудовые права работника. По жалобе уволенного сотрудника предприятие ожидает проверка, результатом которой будет определение законности увольнения.

Для обращения необходимо иметь документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку или трудовой договор;
  • копию приказа об увольнении.

Если инспекция не предпринимает никаких действий по заявлению обратившегося сотрудника, он может обратиться в прокуратуру, которая инициирует проверку деятельности предприятия и инспекции.

Последняя инстанция восстановления справедливости – суд. Рассмотрев предоставленные материалы, доказывающие противоправные действия администрации, судья может принять решение о восстановлении сотрудника на прежней должности, оплате вынужденного простоя в полном объеме и морального ущерба.

Читайте такжеНеобходимость перевода работников на удаленку будет определяться органами власти, а не работодателями На фоне объявленной пандемии многие люди лишились работы. Сотрудники некоторых компаний были переведены на удаленку. Но если раньше решение о переводе принимал работодатель, то после выхода нового…

Увольнение в период коронавируса по собственному желанию

Если деятельность предприятия приостановлена или оно не функционирует на полную мощность, заработная плата не может выплачиваться полностью. Имеет смысл искать другое место работы и оформить увольнение в период коронавируса по собственному желанию.

Для этого предусмотрен следующий алгоритм действий:

  1. Сотрудник пишет заявление с указанием даты прекращения трудовых обязанностей.
  2. После рассмотрения заявления руководством принимается решение об отработке обязательных 2 недель. Если нет необходимости отрабатывать указанное время, заявление подписывает руководитель.
  3. На его основании издается приказ. Работник расписывается в нем, тем самым подтверждая свое согласие.
  4. В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.
  5. Приказ передается в бухгалтерию. Бухгалтер производит окончательные начисления сумм, которые должен получить сотрудник.
  6. В последний рабочий день увольняемый получает расчет, документы, справки.

Расторжение трудовых отношений по инициативе работника – одна из распространенных причин увольнения. Во время пандемии можно быстрее сменить работу, не отрабатывать двухнедельный период.

Как получить компенсацию при увольнении

Компенсация при увольнении состоит из нескольких частей:

  • полный размер заработной платы за отработанное время;
  • премии, надбавки к зарплате, начисляемые в данной организации;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если это предусмотрено законодательством.

Читайте такжеКак оформить удаленную работу при коронавирусе Удаленная работа при коронавирусе – один из вариантов обеспечения безопасности в период пандемии. Но, согласно законодательству, нельзя просто взять и перевести сотрудника на дистанционный формат….

Ее выдачу производит бухгалтерия предприятия в последний рабочий день.

Ответственность работодателей-нарушителей

К руководителю предприятия или индивидуальному предпринимателю, который нарушает трудовое законодательство, может быть применена административная ответственность. На основании статьи 5.27 Кодекса об административных нарушениях, за незаконное расторжение трудового договора предусмотрено наложение штрафов. Предпринимателей ждет штраф от 1000 до 5000 руб., юридические лица могут быть наказаны на сумму от 30000 до 50000 руб., размер штрафа для руководителя от 1000 до 5000 руб.

Для наложения наказания должна быть произведена проверка предприятия уполномоченным органом – Государственной инспекцией по труду. Инициировать ее может незаконно уволенный работник. По результатам проверки выносится решение о штрафных санкциях.

Что делать при увольнении в период коронавируса без согласия работника? Ответ на этот вопрос только один: отстаивать свое законное право путем обращения в контролирующие органы с целью восстановления на рабочем месте и получения компенсации за простой.

Согласны ли вы с тем, что из-за коронавируса мы уже не будем жить как раньше? Да, изменится многое 76.86% Нет, скоро все станет как раньше 23.14% Проголосовало: 1638

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *